2018年江蘇省阜寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員公告已公布，公開招聘工作人員6名，報(bào)名時(shí)間：2018年6月1日-6月15日，每天上午8：30-12：00、下午14:30-18：00。報(bào)名地點(diǎn)：江蘇省阜寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)202室。現(xiàn)將其公布如下：

江蘇省阜寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員

根據(jù)我區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司概況

江蘇開源投資發(fā)展有限公司系江蘇省阜寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)出資設(shè)立的區(qū)屬大型國有企業(yè)，主體信用等級(jí)為aa，承擔(dān)園區(qū)開發(fā)建設(shè)和資金運(yùn)作職能，為我區(qū)綜合性開發(fā)實(shí)體和融資平臺(tái)公司。

二、招聘崗位及名額

三、招聘條件

⑴擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨和國家方針政策，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、吃苦耐勞精神、溝通協(xié)調(diào)能力，品貌端正，身體健康，能夠適應(yīng)工作崗位要求;

⑵年齡在40周歲以下(1978年1月1日以后出生);

⑶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

⑷具有三年財(cái)務(wù)及類似工作經(jīng)歷;

⑸有以下情形之一者不予聘用：

① 被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)工作崗位辭退未滿5年的;

②因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處尚未結(jié)案的;

③法律和規(guī)范性文件規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

四、招聘方法

1、人員報(bào)名

⑴報(bào)名時(shí)間：2018年6月1日—6月15日，每天上午8：30—12：00、下午14:30—18：00。

⑵報(bào)名地點(diǎn)：江蘇省阜寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)202室 聯(lián)系人：呂先生 聯(lián)系電話：15805111066。

⑶報(bào)名時(shí)，攜帶身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件和近期免冠1寸照片3張，并請認(rèn)真準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》(一式兩份)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如本人現(xiàn)場報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人須提供本人身份證及報(bào)考者需提供的報(bào)名材料。

⑷本次公開招聘根據(jù)江蘇省物價(jià)局、江蘇省財(cái)政廳《關(guān)于明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)政策的復(fù)函》(蘇價(jià)費(fèi)函〔2007〕146號(hào))規(guī)定，收取報(bào)考人員筆試費(fèi)每人100元。

2、資格審查

對參加報(bào)名人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。通過資格審核的報(bào)考人數(shù)與擬招聘職位人數(shù)比例不低于2:1;如報(bào)考人數(shù)不足，則按比例調(diào)減本次招聘人數(shù)。

3、考試形式

人員招聘遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，報(bào)名人員通過資格審查后，采取筆試和面試方式進(jìn)行考核。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

⑴筆試：崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)金融基礎(chǔ)知識(shí)等。不指定考試參考用書，采取閉卷形式，滿分100分。筆試成績從高分到低分排序，擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1:2的比例確定面試對象。

⑵面試：面試滿分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位適應(yīng)性、語言表達(dá)能力等。

⑶成績評(píng)定：筆試成績按50%、面試成績按50%計(jì)入總成績。按照總成績從高到低排序，確定擬招聘人選。當(dāng)總成績出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績確定排名順序?？偝煽?、面試成績均相同的，按照畢業(yè)院校、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等確定。

4、人員聘用

⑴體檢和考察：組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高到低排序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢合格人員進(jìn)行組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員招錄政審要求。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘人數(shù)空缺時(shí)，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

⑵公示：體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，在相應(yīng)的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)查屬實(shí)，不予聘用。公示無異議人數(shù)低于應(yīng)聘名額時(shí)依次遞補(bǔ)。

5、試用與錄用：

對公示無異議的，予以試用，試用期3個(gè)月。試用期滿綜合考評(píng)合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。

五、薪酬待遇

試用期待遇每月3100元，正式聘用后，薪酬和績效考核按園區(qū)同類人員執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避制度。

從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人及工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，實(shí)行回避。

公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受主管部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0515-87231700

本公告由江蘇省阜寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：

江蘇省阜寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)

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