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建湖縣蘆溝鎮(zhèn)2024年公益性崗位招聘公告

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為切實(shí)做好就業(yè)困難人員就業(yè)工作,根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳等十五部門關(guān)于印發(fā)《江蘇省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》的通知(蘇人社規(guī)〔2021〕3號(hào))、建湖縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《鹽城市人力資源和社會(huì)保障局等十三部門關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法〉的通知》的通知(建人社〔2021〕44號(hào))文件精神,現(xiàn)就公益性崗位招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘對(duì)象

建湖籍就業(yè)困難人員。

二、招聘崗位

公益性崗位共2人,其中城鄉(xiāng)社會(huì)管理崗2人。

三、招聘條件

1、熱愛(ài)基層工作,服從工作安排,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,能適應(yīng)崗位工作能力;城鄉(xiāng)社會(huì)管理崗的文化程度至少高中及以上學(xué)歷,熟悉辦公自動(dòng)化WORD、EXCEL操作;2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策;3、遵紀(jì)守法,無(wú)犯罪行為。

四、招聘程序

(一)報(bào)名。報(bào)名者需提供本人身份證(第二代)、畢業(yè)證書(shū)提供原件及復(fù)印件、2張二寸近期免冠正面彩色照片、提供無(wú)犯罪記錄證明。報(bào)考的崗位不設(shè)開(kāi)考比例。報(bào)名地點(diǎn):蘆溝鎮(zhèn)行政審批局(蘆溝鎮(zhèn)便民中心一樓大廳)聯(lián)系人:項(xiàng)青青聯(lián)系電話:13196631518報(bào)名時(shí)間:2024年6月25日—7月25日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:30),節(jié)假日除外。(二)資格初審。由鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢和相關(guān)用人單位共同對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審,資格初審?fù)ㄟ^(guò)后,蘆溝鎮(zhèn)將根椐崗位報(bào)名情況和工作需要組織考試,準(zhǔn)考證領(lǐng)取、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(三)面試和考試。其中城鄉(xiāng)社會(huì)管理崗由我鎮(zhèn)會(huì)同紀(jì)檢等相關(guān)部門組織考試,考試分為辦公自動(dòng)化實(shí)踐操作和面試兩部分,總分各50分。按辦公自動(dòng)化實(shí)踐操作(計(jì)算機(jī)漢字錄入和excel表格制作)和面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī),面試合格線60分,擇優(yōu)錄取。社會(huì)便民服務(wù)崗僅需面試,面試合格后,擇優(yōu)錄取。(四)體檢。面試(考試)后按照擬招聘人數(shù)1:1的比例,根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定體檢人選(如總成績(jī)相同,體檢合格后一并錄取)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格或個(gè)人放棄導(dǎo)致招聘崗位缺額的,在合格人員中按總成績(jī)由高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。(五)公示及聘用。擬聘用人員名單在建湖e人社公眾號(hào)上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,按規(guī)定程序及時(shí)辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束后,不再進(jìn)行遞補(bǔ),聘用人員具體崗位由蘆溝鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排。

五、工資待遇

聘用人員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),繳納五險(xiǎn)(其中個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān))。勞動(dòng)合同一年一簽,最長(zhǎng)期限不超過(guò)三年,三年期滿自動(dòng)解聘。用人單位與公益性崗位安置人員簽訂的勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

六、退出情形

有下列情形之一的,用人單位和公益性崗位安置人員可以解除勞動(dòng)合同。

1、安置人員試用期內(nèi)(1個(gè)月)不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的;

4、符合就業(yè)困難人員退出情形;

5、不宜工作的其他情形。

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