天津市濱海新區(qū)規(guī)劃編制研究中心公開(kāi)招聘合同制博士人員公告

　　為引進(jìn)規(guī)劃資源系統(tǒng)高層次專業(yè)技術(shù)人才，更好地開(kāi)展規(guī)劃編制相關(guān)工作，天津市濱海新區(qū)規(guī)劃編制研究中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制博士工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位及崗位

　　單位名稱：天津市濱海新區(qū)規(guī)劃編制研究中心

　　單位地址：天津市濱海新區(qū)塘沽陽(yáng)光金地2-1-02

　　單位性質(zhì)：公益二類事業(yè)單位

　　主要職責(zé)：承擔(dān)區(qū)規(guī)劃編制研究相關(guān)工作；承擔(dān)區(qū)控制性詳細(xì)規(guī)劃、村莊規(guī)劃編制、技術(shù)審查、規(guī)劃數(shù)據(jù)審查、保存等規(guī)劃編制管理事務(wù)性工作；承擔(dān)區(qū)規(guī)劃技術(shù)性、輔助性工作；承擔(dān)區(qū)城市規(guī)劃咨詢與服務(wù),區(qū)重大項(xiàng)目的策劃、規(guī)劃的研究；參與擬定相關(guān)規(guī)劃的技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、指引和導(dǎo)則等技術(shù)性工作；承擔(dān)區(qū)域內(nèi)測(cè)繪任務(wù);承擔(dān)區(qū)城市建設(shè)檔案的管理、保護(hù)、利用工作；承擔(dān)區(qū)基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)管理及規(guī)劃資源信息化輔助等工作。

　　招聘崗位、人數(shù)及具體條件等詳見(jiàn)《天津市濱海新區(qū)規(guī)劃編制研究中心公開(kāi)招聘合同制博士人員計(jì)劃表》。

　　二、招聘條件

　　（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)；

　　2.熱愛(ài)所報(bào)名崗位工作，有良好的品行；

　　3.年齡40周歲及以下，1983年11月27日（含）以后出生；

　　4.已取得博士研究生畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書；所學(xué)專業(yè)以本人畢業(yè)證書標(biāo)注的專業(yè)為準(zhǔn)，留學(xué)生所學(xué)專業(yè)由教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料為準(zhǔn)；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有符合崗位要求的工作能力；

　　6.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定；

　　7.報(bào)名崗位所需的其他資格條件。

　　（二）具有下列情形之一者，不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2.曾被開(kāi)除公職的；

　　3.現(xiàn)役軍人和全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4.有精神病史的人員；

　　5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限的；

　　6.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或受過(guò)黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)、校(院)紀(jì)、軍紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的;

　　7.參加過(guò)邪教組織的;

　　8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　三、招聘程序及方法

　　（一）發(fā)布招聘公告

　　招聘公告在天津市人才服務(wù)中心https://www.tjtalents.com.cn/、北方人才網(wǎng)https://www.tjrc.com.cn/公開(kāi)發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　（二）報(bào)名與資格審查

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　報(bào)名人員從發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站下載并填寫《天津市濱海新區(qū)規(guī)劃編制研究中心公開(kāi)招聘合同制博士人員報(bào)名表》，按崗位要求準(zhǔn)備相應(yīng)材料并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)以電子郵件方式報(bào)名。

　　報(bào)名人員應(yīng)提交以下材料：《天津市濱海新區(qū)規(guī)劃編制研究中心公開(kāi)招聘合同制博士人員報(bào)名表》、本人戶口本、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件，另需提供本人從事相應(yīng)專業(yè)工作的業(yè)績(jī)材料1份（2000字以內(nèi)）、發(fā)表的論文著作及反映專業(yè)工作業(yè)績(jī)的相關(guān)材料。

　　招聘單位對(duì)報(bào)名人員提供的信息資料進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)通過(guò)電話、電子郵件等方式給予回復(fù)。

　　報(bào)名時(shí)間：2023年11月27日至2023年12月11日

　　上午9:00-11:30；下午14:00-17:00。

　　報(bào)名郵箱及單位相關(guān)信息：

　　聯(lián)系電話：022-66312157；

　　電子郵件發(fā)送地址：[email protected]。

　　郵件主題命名要求：?jiǎn)挝幻Q+報(bào)名崗位+姓名+所學(xué)專業(yè)（如：天津市濱海新區(qū)規(guī)劃編制研究中心+專技崗1+張XX+區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)）。

　　（三）考核

　　本次采取直接考核的方式。報(bào)名人員根據(jù)招聘單位要求，對(duì)本人從事專業(yè)工作情況進(jìn)行總結(jié)，并提交有關(guān)證件。招聘單位組成專家考核組，采取答辯形式，與報(bào)名人員就專業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題進(jìn)行溝通交流，對(duì)其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　考核成績(jī)滿分100分,及格線為60分，達(dá)不到及格線的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。考核成績(jī)保留2位小數(shù)。考核組將各考核指標(biāo)量化成分值，結(jié)合報(bào)名人員的考核情況確定考核成績(jī)，由高到低順序排列，并按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。對(duì)考核成績(jī)出現(xiàn)并列造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位錄用計(jì)劃數(shù)的，由專家考核組再次進(jìn)行考核，確定參加體檢人員。

　　考核時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)電話、郵件、短信等方式告知考生。

　　考核成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將于考核結(jié)束后7個(gè)工作日后，在天津市人才服務(wù)中心https://www.tjtalents.com.cn/、北方人才網(wǎng)https://www.tjrc.com.cn/發(fā)布，報(bào)考人員可登錄查詢相關(guān)信息。

　　（四）體檢

　　按照統(tǒng)一安排，組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，將不予聘用。

　　非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　（五）考察

　　考察由招聘單位組織實(shí)施，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，通過(guò)查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)函等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　招聘單位組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。考察結(jié)束后，出具書面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察，用人單位認(rèn)為不宜聘用的人員，不予聘用。