鹽城工業職業技術學院是鹽城地區第一所省屬公辦高職學院，是服務地方經濟主戰場的省級示范性綜合型高職學院，是江蘇省中國特色高水平高職學校、高水平專業群建設單位。學?，F有教職工600多人，在校生11000多人，留學生300多人，設置紡織服裝學院、智能制造學院、商學院、藝術設計學院、汽車與交通學院、建筑工程學院、藥品與健康學院、信息與安全學院、非遺學院、馬克思主義學院、體育學院、公共基礎部和國際教育學院等13個教學機構。學校建有國家及省財政資助的實訓基地6個、省產教深度融合實訓平臺2個、省產教深度融合集成平臺1個、省示范性虛擬仿真實訓基地2個、省級技術研發中心4個、省級技術轉移中心1個、省級創業示范基地1個、專業實驗實訓室200多個，立項省高水平專業群1個、國家規劃教材2部，創建國家和省級品牌骨干專業、精品在線開放課程、重點教材、優秀教科研團隊70余項，擁有“全國黨建工作樣板支部”建設單位2個。為更好地選拔優秀適崗人才，充實人才隊伍，優化師資結構，鹽城工業職業技術學院現面向社會公開招聘優秀人才。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，現將有關事項公告如下：

一、引進人才類別

（一）領軍型人才：具有正高職稱，教育部“長江學者”特聘教授；或“國家杰出青年科學基金”獲得者；或人社部“百千萬人才工程”國家級人選；或國家三大科技獎獲得者；或國家教學名師；或具有擔任國家重點學科、專業、實驗室、實訓基地建設帶頭人經歷者；或國家教學成果獎一等獎（負責人）獲得者；或國家級有突出貢獻的中青年專家。其他與上述人才層次相當并經學校認定的人才。身體健康，年齡一般不超過55周歲，業績特別突出的或者柔性引進的，年齡可適當放寬。

（二）優秀教學科研骨干人才（含正高職稱、專業帶頭人、博士），優先引進省級及以上學校優先發展的專業所需的緊缺人才：

第一類：學科帶頭人

具有正高職稱、博士學位，或副高及以上職稱、有博士后工作經歷。國家教學成果獎獲得者（一等獎排名前2、二等獎排名第1）；或具有擔任省部級重點學科、專業、實驗室、實訓基地、科研平臺建設、省部級科技創新團隊帶頭人經歷者并取得突出成績者；或主持過2項國家自然科學基金、國家社科基金重點項目者。其他與上述人才層次相當并經學校認定的人才。身體健康，年齡一般不超過50周歲。

第二類：具有博士研究生學歷和學位的高層次人才

思想政治素質好，具有團結協作精神，身體健康，能從事教學、科研一線工作，有較大科研潛力，具有承擔高級別、高水平教科研項目的能力，年齡一般不超過40周歲（緊缺專業可放寬至45周歲）。

1.高水平博士：國內一流大學（A類）建設高校或一流學科畢業的博士；或世界排名（QS）前300強高校畢業的博士；或全國優秀博士畢業論文獎獲得者；或近5年內被SCI、EI（會議論文除外）、SSCI、CSSCI收錄論文3篇及以上的優秀博士。具有其他與上述成果相當并經學校認定的博士。

2.青年博士：取得博士學位（雙證齊全），具有較強的科研和教學能力、有較好發展潛力的博士。

（三）高技能人才

長期在企事業單位從事技術技能工作，具有較高專業理論素養、掌握精湛技能、取得突出成果和業績的高技能領軍人才、高技能重點人才和高技能優秀人才。年齡一般不超過45周歲。

第一類：高技能領軍人才

中華技能大獎獲得者；或全國技術能手；或國家級技能大師工作室主要負責人；或“省技能大師工作室”領辦人；或大型企業（集團）“首席技師”（“技能專家”）；或省級政府選拔的最高層次的技能領軍人才。

第二類：高技能重點人才

1.獲得江蘇省有突出貢獻的高級技師表彰；或獲得“江蘇大工匠”“江蘇工匠”稱號；或世界技能大賽參賽選手；或國家級技能競賽前10名、省級技能競賽前3名；或傳統技能技藝傳承者、獲得省級以上單位表彰或命名者。

2.在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術、解決關鍵技術難題、排除重大關鍵技術障礙和安全隱患；或在某一生產和服務工作領域總結出先進的技術方法。

3.在先進科學技術成果轉化方面有突出貢獻，并取得較好經濟和社會效益。

第三類：高技能優秀人才

1.個人技術技能在市內同行業中處于領先水平。近5年內獲得地級市技術能手、有突出貢獻技師等以上榮譽。

2.作為主要指導教師指導學生在全國技能大賽獲得一等獎；或參加世界技能大賽選手的主要指導教師。

3.有較豐富的實踐經驗，能夠創造性地解決本企業、本工種關鍵性操作技術和生產工藝難題。有較強技術攻關能力，在技術革新、技術改造、推廣應用現代信息技術和先進技術方面取得優秀技術創新成果。

（四）學術團隊

大力引進創新學術團隊，或引進領軍人才后由其自主組建團隊，形成一批以領軍人才為核心、梯隊合理的創新學術團隊。團隊帶頭人及成員除按照以上相應的引進人才標準兌現待遇外，學?？筛鶕F隊建設需要，提供實驗室建設支持經費，確保團隊工作條件。

（五）海外高層次人才

引進的高層次人才一般應在海外取得博士學位，年齡不超過50歲，引進后每年能在校工作6個月以上，并且符合下列條件之一：在國際學術技術界有一定聲望，對某一領域的發展有貢獻的科學家；在國外知名高校、科研機構擔任相當于副教授以上職務的專家學者；在國際知名企業和金融機構擔任中高級職務的專業技術人才和經營管理人才；擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創業經驗，熟悉相關產業領域和國際規則的創業人才；主持或作為重要成員參加過國際大型科研、工程項目，具有豐富經驗的專業技術人員，海外知名大學或研究機構博士后出站人員及優秀應屆博士等。

二、相關待遇

（一）領軍型人才、優秀教學科研骨干人才

（二）高技能人才

學校根據引進人才的層次和實際情況，可以采用全職引進或柔性引進的方式引進，采取一人一策、一事一策的辦法，經雙方協商簽訂工作協議、確定相關待遇。全職引進人員不符合省人社廳引進標準的，可采用人事代理的方式引進，可享受學校在職人員同等待遇、同工同酬。

（三）海外高層次人才

1.入選國家“千人計劃”的海外高層次人才，全職引進我校的，享受國家和省市相關人才引進待遇，學校提供周轉住房一套。提供100萬元的一次性生活補貼，提供科研啟動費200萬元，根據需求配套實驗室建設經費。根據引進人才回國（來校）前的收入水平，根據其能力、業績、貢獻，協商確定薪酬，實施年薪制。

2.入選江蘇省“雙創計劃”的海外高層次人才，全職引進我校的，享受國家和省市相關人才引進待遇，學校提供周轉住房一套。提供60萬元的一次性生活補貼，提供科研啟動費100萬元，提供配套實驗室建設費。根據引進人才回國（來校）前的收入水平，根據其能力、業績、貢獻，協商確定薪酬，實施年薪制。

3.未入選國家、江蘇省引才計劃的，但系我校學科建設急需的海外高層次人才，對應其學歷（位）及職稱條件，按照我校關于人才待遇的規定享受相應待遇。

注：引進方式除編制內引進外，也可通過柔性引進的方式實施，具體待遇面議。

三、需求專業

見附件1。

四、報名方式

應聘人員通過“江蘇省屬事業單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審，均通過網絡同步進行。報名網址：

https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳）。

報名時間：3月29日9∶00－12月28日16∶00

詳細報名信息見江蘇省人力資源和保障廳官網招聘公告（http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/3/26/art_78506_11201616.html）

五、學校聯系方式

咨詢電話：0515-88583908

https://t.fenbi.com/s/00evpv