為進一步充實我區教師隊伍，優化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神，從符合條件的應屆本科畢業生中自主招聘部分學科教師。現將《簡章》公告如下：

一、基本原則

堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，嚴肅工作紀律，確保招聘質量，廣泛接受社會監督。

二、招聘對象

招聘對象為2019年畢業的普通高校本科學歷、學士學位的應屆畢業生，以及2018年普通高校本科學歷、學士學位未就業畢業生。

三、招聘條件

(一)基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

3. 具有適應崗位要求的身體條件;

4. 具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

2. 受黨紀、政紀處分尚未解除的;

3. 正在接受立案審查的;

4. 法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形;

5. 全日制普通高校在讀的非應屆畢業生(此類人員也不得以已經取得的其他學歷報考)。

四、招聘崗位及人數

此次計劃招聘崗位及人數詳見《2019年柳州市柳江區教育系統第二次自主招聘應屆畢業生計劃表》(附件1，以下簡稱《計劃表》)。

五、報名辦法與資格審查

(一) 報名辦法

1.報名時間：從《簡章》發布之日起至2019年6月30日止。

2.報名要求：應聘人員應結合自身情況，按照招聘崗位具體要求進行報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。

3.報名方式：

(1)現場報名。符合條件的應聘者請在2019年6月25日(星期二)9:30—15:00(中午不休息)到南寧師范大學五合校區(南寧市青秀區合興路3號)研究生綜合樓310教室柳江區教育系統專場“雙選”招聘會上現場報名或直接到招聘單位報名。報名所需材料為經本人簽名的《應聘報名表》(附件2)原件，提供本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、崗位要求的其他材料(2019年應屆畢業生可憑畢業生就業推薦表報名)原件、復印件，相關原件經當場審核后退回本人。

(2)郵寄材料報名。郵寄地址詳見附件1，郵寄所需材料為經本人簽名的《應聘報名表》原件，身份證、畢業證、學位證、教師資格證、崗位要求的其他材料(2019年應屆畢業生可憑畢業生就業推薦表報名)復印件。郵寄的以郵戳日期為準。

(二)資格審查

招聘單位在筆試前負責對應聘人員提供的應聘材料進行資格初審，城區教育局在面試前負責對進入面試的應聘人員進行資格復審。資格審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

六、組織考試

(一)考試形式：筆試+面試。

1.筆試：主要考查應聘者教育教學理論相關基礎知識，筆試試題由城區教育局、人社局共同組織命題，成績滿分為100分。招聘崗位計劃與報考人數的開考比例原則上不低于1:3，未達到1:3開考比例，招聘單位可根據實際情況申請不足比例開考或者取消開考或者減少招聘崗位計劃招聘人數。

根據應聘者筆試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選, 不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。應聘人員筆試成績有缺考或違紀的，不得確定為面試入圍人選。

2.面試

(1)面試方式

采取試講與答辯相結合的方式進行，主要考核應聘者崗位應具備的基本能力和專業知識。面試的主要形式為：試講(無生授課)10分鐘+答辯5分鐘，考生備考時間為30分鐘。

(2)面試主要流程:簽到→抽簽確定面試順序→抽簽確定試講課題→備考→試講→答辯。

(3)面試成績評定

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分(含70分)以上為合格，考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。在崗位招聘計劃數內，若某招聘崗位出現末位面試成績并列時，則以筆試成績確定排名;若筆試、面試成績都出現并列時，則當場增加面試，以加試成績確定排名。面試結束經工作人員統分并核查無誤后，當天在面試考點公布面試成績。

考生進入考場要向評委組報告本人的面試序號，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理

(二)考試時間及地點

(一)筆試。

時間：2019年7月6日(星期六)9:00至10:30。

地點：柳江區拉堡小學教學樓，地址：柳州市柳江區拉堡鎮柳西路1號。

(二)面試。

時間：2019年7月7日(星期日)8:30開始。

地點：柳江區拉堡小學教學樓，地址：柳州市柳江區拉堡鎮柳西路1號。

七、簽訂就業協議

招聘單位根據應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1：1的比例，從高分到低分確定簽訂就業協議人選。

八、考核與體檢

由城區教育局組織招聘單位對已簽訂就業協議人選進行考核與體檢。在考核、體檢環節，屬2019年應屆畢業生的須提供畢業證、學位證、相應教師資格證及崗位要求的其他材料原件供招聘單位審查，不能提供的，取消應聘人員聘用資格。

(一)考核

考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由高分到低分的順序依次進行替補。

(二)體檢

經考核合格的人員，由城區教育局會同人社局組織到指定醫院進行體檢，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經教育主管部門同意，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。體檢費用由應聘人員承擔。

九、公示和聘用

根據筆試、面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由城區教育局統一在相關網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。

十、紀律和監督

(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(二)凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。

(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

6.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等相關文件規定的其他情形的。

本簡章由柳江區教育局、柳江區人社局負責共同解釋。

招聘監督電話：0772-7214990、7222318 柳江區教育局

0772-7211163 柳江區人力資源和社會保障局

附件：1.2019年柳州市柳江區教育系統第二次自主招聘應屆畢業生計劃表.xls

2.應聘報名表.doc

柳江區教育局 柳江區人力資源和社會保障局

二〇一九年六月十三日

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