為深入實施人才強縣戰略，進一步加大優秀青年人才引進力度，優化全縣年輕干部隊伍結構，加快高素質專業化干部人才隊伍建設，落實“黃海明珠人才計劃”等人才政策，現就省建湖縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生工作公告如下。

一、引進對象和名額

(一)引進對象

1.國內高校：

(1)全國部分高校(參照省2022年名校優生選調工作指定的1類、2類20所高校，詳細名單附后)普通全日制應往屆優秀畢業生(不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業生，下同)。

(2)聚焦建湖縣經濟社會高質量發展的緊缺專業領域和三大主導產業發展相關的學科，國內高校列入esi排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入esi排名全球前1%的部分學科的普通全日制應往屆優秀畢業生(esi高校學科排名以2021年9月官方公布的數據為準，詳細高校學科附后)。

(3)學校教學類崗位在第(1)類20所高校基礎上，還面向師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、師范大學，以及高水平大學建設高峰計劃a類建設高校中的大學、師范大學、大學、大學的普通全日制應往屆優秀畢業生。

(4)醫療衛生類崗位在第(1)類20所高校基礎上，還面向協和醫學院、南方醫科大學、中南大學湘雅醫學院、中醫藥大學、中醫藥大學，以及高水平大學建設高峰計劃a類建設高校中的大學、醫科大學、中醫藥大學、大學的普通全日制應往屆優秀畢業生。

2.境外高校：

最新一期qs世界大學排名、《泰晤士高等教育》世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名和交大世界大學學術排名前200強的境外高校應往屆優秀畢業生(詳細高校名單附后)。

(二)引進名額

建湖縣事業單位本次共招聘75人，具體招聘崗位及要求見附件。

二、資格條件

引進的優秀畢業生應同時具備下列資格條件：

1﹒政治立場堅定，愛黨愛國，品學兼優，有理想抱負和家國情懷，綜合素質和發展潛力好。

2﹒博士研究生年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1992年1月1日以后出生)，大學本科生年齡一般不超過25周歲(1997年1月1日以后出生)，特別優秀或者所學專業為建湖特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。

3﹒按期畢業，并取得相應學歷、學位證書。

4﹒具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

5﹒遵紀守法，未受過黨紀、政紀、校紀等處分，無犯罪記錄。

6﹒法律法規規定的其他條件。

發布公告時已在就業的人員不在此次引進范圍之內。

三、引進程序

(一)報名

1﹒報名時間、方式

(1)報名時間：2021年11月15日-12月31日。

(2)報名方式：采取網上報名的方式，報名人員將相關報名材料(身份證，教育部學籍在線驗證報告、國外學歷學位認證書等證明材料，任職、獎勵及其他相關證書，工作成果及發表的文章等)，已參加工作的須提供現單位同意報考證明，以電子郵件方式(郵件名：報考崗位+姓名+院校+手機號碼)發送到電子郵箱：詳細請見報名信息。

2﹒報名注意事項及資格初審

(1)國內高校應屆畢業生須在2022年8月31日前取得學歷、學位證書，博士研究生放寬至2022年12月31日;國(境)外高校畢業生須在2022年12月31日前取得國(境)外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。

(2)優秀畢業生在規定時間內報名，用人單位主管部門按照有關資格條件，對應聘人員進行資格初審。

(3)優秀畢業生對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。

(二)考評

對通過初審的優秀畢業生，采取一定形式進行綜合能力考評。綜合能力考評內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。原則上不再另行組織筆試、面試。

(三)聘用

1﹒簽約。根據綜合能力考評結果，用人單位研究確定擬簽訂畢業生就業協議人選，通過網上簽約、郵寄協議簽約或現場簽約等形式簽訂畢業生就業協議。

2﹒考察與體檢。對簽訂畢業生就業協議人員進行考察和體檢，考察按公務員錄用有關標準和要求進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢時間和地點另行通知。

3﹒公示與聘用。對通過考察和體檢的簽訂畢業生就業協議人員進行公示，時間7個工作日。公示結束無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。

四、引進政策

1﹒引進優秀畢業生，優先采取雙向選擇的方式確定具體崗位，雙向選擇未達成一致的，可以通過組織推薦的方式安排崗位。

2﹒引進的優秀畢業生來建湖工作后，其配偶在異地工作的，可以協調安排到建湖縣相應性質的單位工作。

3﹒引進的優秀畢業生為博士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業單位七級職員等相當正科待遇。

4﹒引進的優秀畢業生為碩士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業單位八級職員等相當副科待遇。

5﹒引進的優秀畢業生為大學本科生，試用期滿且考核合格，享受事業單位九級職員等相當一級科員待遇。

6﹒引進的優秀畢業生正式任職后，符合省公務員調任實施辦法規定的，可以通過調任方式到機關工作。

五、待遇保障

(一)薪酬待遇

到事業單位工作的優秀畢業生，其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行。

(二)補助標準

1.優秀畢業生3年內分別按照博士研究生3000元/月、碩士研究生2000元/月、大學本科生1500元/月的標準發放生活補貼。

2.優秀畢業生5年內在建湖購房的，分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學本科生15萬元的標準，給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協議承諾在建湖最低服務期限為5年。

3.優秀畢業生在建湖繳存住房公積金滿6個月后，博士研究生、碩士研究生、大學本科生個人住房公積金貸款分別可放寬至縣個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協議承諾在建湖最低服務期限為5年。

4.優秀畢業生在建湖未購房的，5年內按照每人每月1500元的標準發放租房補貼。

5.非建湖籍優秀畢業生5年內每年享受2000元的探親交通補貼。

(三)特別支持政策

1.尊重意愿。招聘期或引進的優秀畢業生入職一年內，個人有新的選擇的，充分尊重個人意愿，實行來去自由;對在外地試崗后不適應，一年內選擇到我縣就業的，堅持敞開大門、托底保障。

2.見習試崗。鼓勵有意向來我縣工作的應屆畢業生在畢業前半年到我縣相關單位崗位提前見習，見習期間按正式入職首月工資標準發放生活補助。

3.一事一議。打破專業限制，對引進的優秀畢業生入職一年內個人提出崗位調整申請的，及時調配，力求人崗相宜、人崗相適。

4.全程服務。實行導師制幫辦，對引進的優秀畢業生，由組織、人社部門及用人單位相關負責同志作為導師，開展工作輔導、生活指導、情感引導，努力為每位入職畢業生營造安心、舒心、放心的工作生活環境。

5.后備培養。凡引進到我縣工作的優秀畢業生，由組織部門統一管理、統一培養培訓，納入青年干部后備庫，對特別優秀的及時選調進機關或提拔使用。

6.拎包即住。引進的優秀畢業生入職后在我縣未購房的，根據個人意愿，5年內按照“拎包即住”要求提供免費住宿。

六、紀律監督

引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監察部門和社會監督。擬引進的優秀畢業生，要如實填報個人信息，凡弄虛作假，一律取消錄用資格。公告發布網址：詳細請見報名信息(建湖黨建網)。咨詢電話：詳細請見報名信息。監督電話：0515-80600110(建湖縣紀委監委第二派駐紀檢監察組)。

本公告由中共建湖縣委組織部負責解釋。

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中共建湖縣委組織部

建湖縣人力資源和社會保障局

2021年11月13日