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崗位職責(zé)：

績效考核方面：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，業(yè)務(wù)特點，人員層級，制定行之有效的績效考核方案和薪酬方案；

2.結(jié)合公司實際情況，制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系；

3.有序開展績效考核工作，整理和總結(jié)績效考核結(jié)果，編制相關(guān)報告，完成年度總部中層、各部門員工績效方案制定；

4.組織開展日常的績效評價及年終考核；

5.監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果。

培訓(xùn)方面：

1.負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則；

2.調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施；

3.負責(zé)組織和建立內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;

4.負責(zé)外部培訓(xùn)的開發(fā)；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格：

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

3.熟練使用各種辦公軟件及人力資源管理軟件；

4.工作認真仔細，責(zé)任心強，善于思考，有較強的敬業(yè)精神。