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職位描述：

1.負責根據集團戰略與人力資源發展規劃，負責薪酬福利體系的搭建，設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制；

2.負責建立績效管理體系，完善薪酬福利制度，規范薪酬福利管理的各項流程；

3.負責薪酬體系設計，定期回顧薪酬福利體系.政策及流程，確保薪酬體系保持外部競爭力和內部的公平性；

4.負責在公司層面推進績效管理方案，協調監控各部門各關鍵崗位績效目標.目標分解與設定.考核評估與績效結果應用.績效反饋等全過程；

5.負責與各部門領導溝通考核數據分析結果，出具績效考核方案的整改意見；同時以績效考核結果為依據，為公司提供崗位調動及崗位晉升的建議；

6.領導團隊開展年度調薪.激勵及獎金計劃.提高員工對薪酬績效的滿意度；

7.根據業務的調整，完善公司的職級體系；

8.開發和管理流程和組織，程序和指導方針，幫助員工與公司的戰略目標保持一致；

9.在性能下降的情況下提出糾正措施，建立持續的績效和質量改進工作以及監測和報告制度；

10.領導部門的目標和KPI目標；

11.參與同行業薪酬水平調研，為公司薪酬標準的制定與調整提供合理依據及建議；

12.編制公司年度薪酬預算，完成薪酬成本的分析及預測；

13.負責薪酬績效團隊的工作規劃.日常管理，以及分公司人事的業務培訓與指導。提高集團各人事部門的整體業務水平；

任職條件：

1.本科人力資源管理、工商管理等相關專業本科以上學歷，持有人力資源管理師二級及以上資格證優先；

2.5年以上以上中小型企業集團薪酬績效總監/經理工作經驗，精通薪酬、績效管理；

3.精通薪酬、績效考核體系的建設，熟練掌握及運用MBO.KPI.BSC.360度.CIM等多種績效考核方法，有成功實施過薪酬方案設計.績效體系建設等成功推進經驗；

4.具有較強的邏輯思維和數據分析能力；

5.出色的組織規劃和管理技能，組織發展技能；

6.誠信，有服務意識，能承擔壓力，溝通協調力強，數據敏感；

7.良好的人際交往能力，適應能力強，人際關系良好。