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崗位職責： 1、參與事業部組織架構優化，明確各部門責權劃分、推動崗位定崗、定編、定級、定員，組織職責說明書，崗位說明書編寫及優化，保障組織與業務發展需求合理化及規范化； 2、建立健全事業部各項管理制度及標準，推動人資中心各項機制在業務部門有效落地，并結合業務情況協同迭代適合業務發展關鍵業務流程及相關配套機制； 3、制定事業部階段招聘計劃，推動監控各類關鍵人才人才的選拔、評估及招募，確保人才及時到崗位； 4、組織開展人才盤點，制定培訓計劃及人才評級標準，協調培訓課程研發、跟進培訓效果及活動實施，為事業部提供優秀人才保障并推動尾部人員汰換； 5、參與事業部各級人員考核、評價及面談工作，監督員工績效評價及反饋，并進行階段性復盤，提升團隊士氣； 6、規劃指導員工活動、推動公司文化落地，建立健全事業部內部溝通機制，根據業務情況階段性組織開展文化活動，提升員工滿意度、歸屬感； 7、協同事業部合理控制費用支出，推動降本增效落地，參與業務運營過程支持及結果分析，促進事業部人效提升； 8、協同總部人力資源相關工作及重點項目在事業部內部的落地與推進。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、對人力資源各模塊工作有深度思考和認知，熟悉兩個以上HR模塊，能掌握和使用人力資源管理工具和方法論，并具備人才招募、人才培養、績效等實操經驗，對組織診斷、人才盤點及人力資源相關體系建設有實操經驗； 3、5年及以HRBP從業經驗，有支持過業務部門經驗或業務部門轉到HRBP角色優先，對HRBP有深入的實踐和理解；； 4、熟練使用office辦公軟件，具有一定的數據統計分析能力； 5、較強的專業技能及業務敏銳度、較高責任感和執行力，較強溝通欲望和親和力，較強的協同拉通及影響力；