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1、 負(fù)責(zé)年度公司人力資源規(guī)劃；
2、 根據(jù)各部門年度人員需求，制定年度招聘、培訓(xùn)計劃；
3、 根據(jù)計劃預(yù)算相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保、行政等相關(guān)費用；
4、 負(fù)責(zé)中高層員工的招聘及復(fù)試等工作；
5、 負(fù)責(zé)市場薪酬水平調(diào)研、薪酬體系調(diào)整；
6、 負(fù)責(zé)員工薪資核算及薪酬費用總結(jié)；
7、 負(fù)責(zé)績效考核方案的制定、執(zhí)行管理；
8、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理；
9、 負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工評定及獎勵方案制定，負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工薪酬調(diào)整方案擬定及調(diào)整；
10、 負(fù)責(zé)部門各項費用管理及審核；
11、 負(fù)責(zé)公司辦公室日常行政事務(wù)管理，資產(chǎn)管理；
12、負(fù)責(zé)部門人員管理及工作監(jiān)管。
崗位要求：
1、 人力資源本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，擁有人力資源管理師二級以上職稱；
2、 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中4年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗；
3、 富有親和力，超強的抗壓能力；
4、 熟悉相關(guān)人力資源法律及法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)