亚洲性xx-亚洲性激情-亚洲性欧美-亚洲性片-三级视频黄色-三级视频网站

職位描述：
崗位描述：
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算，定期進行薪酬數據分析有效控制人工成本，參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系；
2、負責制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；
3、負責每月職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析；
4、負責完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；
5、參與組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案；
6、負責按時完成人員考勤、人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，申報員工社保統籌等月度工作。
任職要求：
1、本科以上，人力資源管理相關專業
2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效管理工作經驗；
3、具備良好人力資源管理理論基礎，熟悉各種績效評價方法績效管理流程，參與設計和實施過績效管理、薪酬激勵方案設計；
4、能熟練使用辦公軟件，邏輯思維能力較強，善于進行數據分析；
5、具備良好的職業操守，細致、穩重，溝通能力較好，責任感，工作原則性強。