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2023年工學院招聘學科帶頭人和青年博士14人，包括學科帶頭人3人，學科骨干（青年博士）11人，具體招聘目錄如下：

人才需求一覽表

引進政策

一、高層次人才引進政策

（一）杰出教授

A類：教學科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術(shù)地位和成就的學者。

B類：教學科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術(shù)水平的學者。

待遇：（服務(wù)期10年，首聘期5年）

1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下；應(yīng)聘者一般應(yīng)具有正高職稱，具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經(jīng)歷者可適當放寬職稱要求。

2.業(yè)績要求具備下列條件之一：

（1）獲得國家自然科學獎、國家科技進步獎和國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎及以上（排前四名），或獲得國家級優(yōu)秀教學成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排名前三），或獲得國家級優(yōu)秀教學成果獎二等獎（排名前二）、省部級科研成果獎二等獎（排名前二），或省部級科研成果獎三等獎（排名第一）。

（2）理工科學者在近6年（自申報當年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業(yè)績之一：在本學科公認的一流學術(shù)期刊發(fā)表系列論文（提供6篇代表作），成果原創(chuàng)性強、影響力大；應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關(guān)鍵技術(shù)問題，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用效果明顯；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或金課1門。

3.直接引進的高水平博士可不受雙龍學者入選條件的限制，應(yīng)聘者需提供原創(chuàng)性強、影響力大的代表作，其中自然科學類8篇。

4.待遇（服務(wù)期10年，首聘期4年）

特殊情況可申請延期報到。

（二）首聘期制度

引進博士實行4年首聘期制度。

（三）待遇（服務(wù)期10年，首聘期4年）

（報到第一年支付35萬元，第二年起每年支付5萬元。若首聘期內(nèi)購房，可向?qū)W校申請一次性支付剩余基礎(chǔ)性安家費）。 完成單項科研業(yè)績計分1000分及以上：學校提供績效性安家費30萬元 理工科10萬元 按所聘崗位兌現(xiàn)待遇 所涉薪酬、安家費均為稅前；年薪含國家和學校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；
4.科研業(yè)績可享受學校科研成果獎勵；
5.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。