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一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省教育廳指導監督下,學院成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學院組織人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學院紀檢監察室全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件;

有下列情形之一的人員,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位16個,招聘計劃28名,全部為專業技術崗位(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南城建職業技術學院組織人事處網站面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

(1)JS01-JS05崗位:2023年8月28日0時至12月31日24時,隨到隨招,招滿即止。

(2)JS06-JS13、FD01-FD03崗位:2023年8月28日0時至9月6日24時。

2.報名方式

郵箱報名,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

請應聘人員將報名材料掃描,以壓縮包(其名稱為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”)形式發送至報名專用郵箱[email protected]。如果3個工作日內未收到郵件回復,請主動與學院組織人事處聯系。應聘人員提交的所有材料必須真實有效。未按期提交材料或逾期材料不齊者,視為自動放棄應聘資格。如出現因個人填寫信息錯誤導致資格審查未通過的,責任由應聘人員本人承擔。

3.報名材料

①請應聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳或學院組織人事處網站自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)(需手寫簽名)。

②本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件(含學信網下載的教育部學歷證書電子注冊備案表,須在有效期內)和崗位要求的資格證書及相關材料原件,應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章)。

③近期同底彩色免冠1寸電子版照片。

④現有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章。

4.相關要求

應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。JS01-JS05崗位學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年12月31日前取得;JS06-JS13、FD01-FD03崗位學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年7月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2023年8月31日為截止日期。

招聘崗位明確要求政治面貌為中共黨員(含預備黨員)的,須提供中共黨員證明,由黨組織關系隸屬的基層黨組織開具,要求有經辦人簽字并加蓋黨組織公章,開具時間須為2023年5月1日及以后。

本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復審,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消考試或聘用資格。

1.初審

根據崗位招聘條件對應聘人員郵箱報名進行資格初審,通過資格初審人員名單、考試安排時間和地點在學院組織人事處網站公布。

2.復審

(1)JS01-JS05崗位:考核前進行資格復審,對應聘人員提供的證明材料原件進行審核。

(2)JS06-JS13、FD01-FD03崗位:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定資格復審人員名單。對應聘人員提供的證明材料原件進行審核。

資格復審的時間、地點和考試通知在學院組織人事處網站公布,請應聘人員自行查閱,不另行通知。

(四)考試

1.開考比例

JS01-JS05崗位為高層次人才崗位,不設置開考比例。

JS06-JS13、FD01-FD03崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。