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薪酬績效專員 1、負(fù)責(zé)薪酬管理、績效考核、人效管理、中長期激勵等相關(guān)工作的實施，滿足員工評價與激勵需求; 2、協(xié)助制定和調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性; 3、通過人力資源系統(tǒng)的開發(fā)，在薪酬發(fā)放，績效評價，員工福利發(fā)放以及基礎(chǔ)人事信息等職能，通過自動化實現(xiàn)效率提升，呈現(xiàn)準(zhǔn)確可靠的動態(tài)可視化看板，打造敏捷的人力資源系統(tǒng); 4、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作，制定薪酬管理分析報表，參與編制公司年度薪酬預(yù)算及人工成本分析工作，積極配合集團(tuán)、政府相關(guān)管理職能輸出公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù); 5、負(fù)責(zé)員工個稅管理和五險一金的申報管理; 6、處理員工在五險一金待遇享受上出現(xiàn)的異常事項; 7、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議; 8、負(fù)責(zé)不定期反饋實施效果和相關(guān)信息共享，提升內(nèi)部溝通運營效率; 9、為員工提供薪酬方面的咨詢和指導(dǎo)，及時解答員工的疑問，提供合理的建議和支持; 10、收集月度、季度、年度績效考核數(shù)據(jù)，為發(fā)薪，晉升等工作提供數(shù)據(jù)支持; 11、協(xié)助各部門完成績效考核工作，確保績效體系正常運轉(zhuǎn)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè); 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有統(tǒng)籌薪資設(shè)計、核算工作經(jīng)驗; 3、熟悉薪資福利涉及的常用核算方法，熟練操作Excel表格及相關(guān)函數(shù)、公式; 4、具有較強(qiáng)的文字理解能力，對數(shù)字敏感，掌握數(shù)據(jù)分析理論和方法; 5、為人誠信、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)、擅于溝通和協(xié)調(diào)，具有良好的團(tuán)隊合作精神。 6、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)、具有較強(qiáng)的服務(wù)和奉獻(xiàn)精神。