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一、崗位職責
（1）招聘工作：
1. 根據公司人力資源規劃和各部門招聘需求，制定年度招生（校招）招聘（社招）計劃并動態更新、跟進、完善；
2. 按需調整、完善招聘流程及體系，確保招聘工作條線順暢，招聘到崗速度快；
3. 與各總部部門、分子公司、其他機構持續積極溝通，確保各空缺崗位的人員到崗；
4. 組織開展招聘、面試、簽約、人員到崗、校招生落戶等工作；
5. 動態更新招聘過程性數據及文件；
6. 對整個公司行業及對標企業的梳理，形成報告。
（2）干部工作：
1.協助公司人力資源部開展調整及領導人員任免、兼職、綜合考評等工作。
2.管理公司干部職位職數，組織開展干部推薦、選拔、配備、任免、獎懲等工作。
3.組織開展公司本部及下屬經營單位的干部考察與考核。
4.開展后備干部、優秀年輕干部隊伍建設，做好后備干部、優秀年輕干部的選拔、培養、管理工作。
5.完成領導交辦的其他工作任務。
二、任職要求
1.大學本科及以上學歷；
2.具備1年及以上國有企業招聘、干部管理工作經驗者優先；
3.具備較強保密意識、遵從規章制度意識、公文寫作能力、溝通協調能力，注重團隊協作，嚴謹、細心、踏實、有耐心。
三、崗位待遇
1. 本崗位屬于央企正式編制；
2. 根據公司薪酬體系、個人目前薪酬水平及期待定級定薪。