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工作職責(zé)：
? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及組織規(guī)劃目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃及策略，優(yōu)化整體招聘流程，分析招聘成本，選擇有效的招聘渠道、工具，提高整體招聘效率；
? 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)建立并盤活公司的人才庫，及時(shí)更新線上人才庫資源，降低公司招聘工作對(duì)外部渠道的依賴度，滿足業(yè)務(wù)對(duì)人才招聘的需求；
? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)分析及診斷，及時(shí)向COE團(tuán)隊(duì)提供市場(chǎng)人才反饋，擔(dān)任公司事業(yè)部/中心的人才吸引與保留的顧問，指導(dǎo)事業(yè)部/中心進(jìn)行必要的人才需求調(diào)整及更新；
? 管理及組織公司的校招項(xiàng)目，與目標(biāo)學(xué)校建立良好的溝通與協(xié)作，為公司的人才發(fā)展提前預(yù)備潛在的高端人才資源，做好校招工作的品牌宣傳及校企合作項(xiàng)目；
? 管理及優(yōu)化公司招聘渠道及工具，有效控制公司整體招聘成本的支出，兼顧招聘的及時(shí)性、準(zhǔn)確性及效率性；
? 每月跟蹤分析招聘工作的相關(guān)數(shù)據(jù)，完成招聘工作的相關(guān)工作報(bào)表，分析識(shí)別市場(chǎng)的變化及公司招聘工作潛在的風(fēng)險(xiǎn)，制定改善措施，并跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)相關(guān)優(yōu)化措施進(jìn)行效率分析；
? 協(xié)助公司品牌與公共關(guān)系部做好公司雇主品牌的搭建及宣傳工作，完成雇主品牌涉及招聘項(xiàng)目的管理和執(zhí)行等。
任職資格：
? 8年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上直接的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的招聘人脈資源及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭招聘背景的候選人優(yōu)先；
? 良好的中英文溝通能力，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)單元對(duì)人才招聘的需求，有良好的的候選人預(yù)期管理能力，具有較強(qiáng)的招聘交付能力；
? 良好的組織發(fā)展意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，能夠從業(yè)務(wù)的角度理解人才吸引與招聘的緊迫性及迫切性，能夠積極主動(dòng)的提供相關(guān)服務(wù)；
? 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)招聘工作秉承積極、樂觀的態(tài)度，能夠在壓力下實(shí)現(xiàn)工作交付。