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崗位職責：
?1、方案制定與執行?：協助制定薪酬績效方案，并推動實施。
?2、績效考核體系建立與完善?：建立和完善績效考核體系，包括制定考核標準，對員工的轉正和升遷進行全方位考核。同時，負責組織實施各部門員工績效考核工作，并組織考核過程中的監督和指導。
?3、制度建設與管理?：參與公司薪酬績效制度的制訂及修訂工作，負責公司薪酬制度體系的完善、優化、執行工作。含但不限根據績效考核結果，審定各類員工的薪資和獎金發放情況，以及負責工資表的核算等。
?4、市場薪資調查與調整?：負責收集同行業薪酬管理相關信息，進行市場薪資調查，并根據調查結果對公司職級和工資結構提出調整方案。
?5、數據分析與優化建議?：定期分析薪酬數據，提出優化建議。含但不限對薪酬數據進行分析匯總，形成分析報告并提出改進意見、負責公司人工成本的統計分析，并提供管理建議?。

任職資格：
?1、統招大專及以上學歷，人力資源管理及相關專業背景優先?
?2、8年左右人力資源工作經驗，尤其擅長薪酬績效模塊，具備5年以上薪酬績效實操經驗。
?3、精通薪酬管理、績效管理，熟悉績效考評的種類、方法及流程?。具備扎實的薪酬成本計算和分析能力，能夠編制薪酬預算報表，設計合理的薪酬結構及考核方案。

薪資福利：

（底薪 績效）6-8k

1、五險一金
2、假期，例如法定假日、帶薪病假等；豐富的團建活動

面試情況：2輪