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私域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(主管)
20000-35000元 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé): 1. 私域流量體系構(gòu)建 ? 負(fù)責(zé)制定私域流量的整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)用戶(hù)拉新、留存、促活、轉(zhuǎn)化的完整路徑,打造高粘性的私域流量池,提升用戶(hù)生命周期價(jià)值。 2. 用戶(hù)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)與分層管理 ? 基于數(shù)據(jù)分析和用戶(hù)行為,進(jìn)行用戶(hù)分層管理,制定針對(duì)不同用戶(hù)群體的差異化運(yùn)營(yíng)策略,提升用戶(hù)的活躍度和忠誠(chéng)度。 3. 社群與用戶(hù)關(guān)系維護(hù) ? 搭建并維護(hù)高效的用戶(hù)社群,通過(guò)定期互動(dòng)、活動(dòng)策劃等形式,增強(qiáng)用戶(hù)的歸屬感和參與感,提升社群黏性和活躍度。 4. 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)與精準(zhǔn)觸達(dá) ? 通過(guò)用戶(hù)畫(huà)像和行為數(shù)據(jù)分析,制定精準(zhǔn)化內(nèi)容運(yùn)營(yíng)策略,結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)節(jié)點(diǎn),精準(zhǔn)觸達(dá)用戶(hù),提升私域用戶(hù)的互動(dòng)和轉(zhuǎn)化率。 認(rèn)知要求 5. 銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化與復(fù)購(gòu)提升 ? 通過(guò)定向營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、優(yōu)惠策略等,激發(fā)用戶(hù)購(gòu)買(mǎi)需求,提升私域用戶(hù)的銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化率,并通過(guò)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提高用戶(hù)的復(fù)購(gòu)率。 6. 用戶(hù)增長(zhǎng)與裂變活動(dòng)策劃 ? 負(fù)責(zé)策劃私域用戶(hù)的增長(zhǎng)及裂變活動(dòng),結(jié)合社交裂變、口碑傳播等方式,推動(dòng)私域流量池的快速擴(kuò)展,提升用戶(hù)基數(shù)。 7. 跨部門(mén)協(xié)作與資源整合 ? 與市場(chǎng)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)協(xié)作,整合內(nèi)外部資源,推進(jìn)私域運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的執(zhí)行與落地,確保私域流量運(yùn)營(yíng)與公司整體營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略一致。 8. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與策略?xún)?yōu)化 ? 通過(guò)精細(xì)化的數(shù)據(jù)監(jiān)控工具,實(shí)時(shí)分析私域流量的運(yùn)營(yíng)效果,并根據(jù)數(shù)據(jù)反饋不斷優(yōu)化用戶(hù)觸達(dá)策略和運(yùn)營(yíng)活動(dòng),提升用戶(hù)體驗(yàn)和轉(zhuǎn)化效率。 9. 用戶(hù)生命周期管理 ? 制定和優(yōu)化用戶(hù)全生命周期的運(yùn)營(yíng)策略,提升用戶(hù)留存、活躍和生命周期內(nèi)的消費(fèi)頻次,實(shí)現(xiàn)用戶(hù)長(zhǎng)期價(jià)值最大化。 任職要求:
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在濱海人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:南京建鄴區(qū)南京-建鄴區(qū)新城科技園創(chuàng)新綜合體A區(qū)A3棟
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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