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崗位職責
1、負責招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進行及時調整、修改；
2、協(xié)助各部門負責任人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施；
3、負責收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選。負責安排應聘人員面試工作，進行初試、復試、入職，建立企業(yè)后備人才庫；
4、負責招聘渠道管理。在保證質量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負責建立、維護與勞務公司等性質的用工合作關系，拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道，保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通；
5、負責招聘效果的評估。核算招聘成本，分析各崗位招聘周期；對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效果分析；
6、配合人力行政部各項目工作的開展，完成上級領導交辦的臨時性工作。
任職要求
1、本科以上學歷，專業(yè)不限，具有1年上以上招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程；
2、熟練運用Word，excel，PPT等辦公軟件；
3、具備較強的溝通表達能力，良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；
4、可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護