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1、具有良好的職業道德，維護公司利益與榮譽；執行落實公司規章制度和政策，以公正、公平、真理、正直為原則辦事，團結、帶領團隊努力達成公司下達的各項指標；
2、駐店銷售經理，負責接待服務多來源門店客戶，講解產品、輔助選購、測算單值、對接設計師出圖，并跟進項目落地，直接對老板和店長負責；
3、根據門店月度銷售指標分解，協助配合店長明確團隊成員個人的月度目標，指導、跟進、督促與協助團隊成員達成業績目標；
4、結合公司的會議管理制度要求，配合店長組織門店的相關會議（晨會、夕會、周例會），計劃、指導、跟進銷售工作開展并及時溝通傳達公司相關政策及信息；
5、配合渠道業務部經理推進門店銷售業務渠道的管理工作，跟進門店銷售業務渠道的開發及參與維護渠道客戶的合作（對渠道客戶的真實性負責），以提高門店銷售業務渠道的工作開展實效，確保達成銷售業績目標；
6、監督管理門店衛生環境維護、產品陳列、價格規范、道具飾品擺放、人員禮儀形象、pop布置等展廳形象維護工作，規范與提升門店銷售接待標準（迎賓、奉茶、產品深度介紹、助銷工具使用）。監督團隊成員日常組織紀律，對違反有關規定的相關人員依據公司制度進行教育處理；
7、按公司考勤管理相關制度嚴格、規范執行，了解、評估請假事由，督促辦理請假手續，確保門店正常出勤率。
8、根據公司設定的店面人員架構與基本編制，主動招募合適的人員擴充；依據管理工作推進情況，對不能勝任崗位工作及不服從管理的相關人員有調崗、辭退的建議權；
9、督促、推進門店新員工帶教制度的執行，對新員工帶教結果負責；幫助新員工快速融入與提升業務銷售能力，培養新員工對公司認可度和明確職業規劃的方向；
10、客觀分析團隊每位成員的能力欠缺板塊，注重團隊成員的培養與銷售能力提升，定期組織團隊培訓、模擬演練、經驗分享等多元化培訓形式，形成良性的銷售梯隊建設；
11、深入了解客戶需求與公司產品發展方向，正確引導團隊成員的產品銷售方向，對門店產品陳列展示進行合理的調整配置，產品銷售結構比例控制合理，保障產品銷售利潤率；
12、協調處理門店的客戶投訴，本著減少公司利益損失為原則指導與配合銷售人員妥善及時處理解決；做好售后的相關服務工作，樹立品牌良好形象，提高服務形象及口碑宣傳；
門店區域：上海各區域諾貝爾瓷磚門店
人員要求：
1、建材行業（瓷磚、地板更佳）2年及以上銷售經驗；
2、服從店長管理及其他門店事物處理；
3、形象佳氣質好，20-45周歲，***，特別優秀者可適當放寬；
4、服從意識強、執行能力強；
5、善于與客戶溝通，態度親和，會上海話更佳；
6、會依據圖紙測算產品數量及單值，時間觀念強；
7、學歷不限；
8、薪資待遇為底薪加提成制，以實際接單數量單值獲得提成，綜合平均薪資在7K-20K/月，具體結構以面談為準；
9、工作時間周一至周五9：30/10:00-18:00，休息日為9:30至18:00，部分銷售經理輪值至晚20:00，日常休息靈活安排在周一至周五（具體以商場時間為準）；
10、以上要求特別優秀者可適當放寬。