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職位要求：25-35周歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷
1、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有傳統(tǒng)大型零售運(yùn)營(yíng)的思維模式，擔(dān)任過(guò) 3 年以上傳統(tǒng)實(shí)體零
售門(mén)店生鮮副店長(zhǎng)以上級(jí)別的管理崗；

2 年以上生鮮部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，具備生鮮專(zhuān)
業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理思路，關(guān)注客戶(hù)價(jià)值和客戶(hù)體驗(yàn)。本地化經(jīng)驗(yàn)：本地生活經(jīng)驗(yàn)，了
解本地民生味道，否則需要時(shí)間及強(qiáng)學(xué)習(xí)能力 ；
3、上升性：管理范疇都往上走，非原地踏步；穩(wěn)定性較高 ；
4、誠(chéng)實(shí)正直、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、肯吃苦、有激情且執(zhí)行力強(qiáng)。

工作職責(zé)：

1.推動(dòng)貫徹公司制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)在門(mén)店的落實(shí)，保障門(mén)店運(yùn)營(yíng)制度規(guī)范的有
效落地；執(zhí)行公司的政策和建立可依賴(lài)且有效的門(mén)店日常運(yùn)行。預(yù)防管理里消防、食安、意外等風(fēng)險(xiǎn)；
2、理解商圈、競(jìng)對(duì)和用戶(hù)，據(jù)此對(duì)門(mén)店品類(lèi)和商品經(jīng)營(yíng)方向有清晰的認(rèn)知，通
過(guò)品類(lèi)/商品經(jīng)營(yíng)、拉新、營(yíng)銷(xiāo)、賣(mài)場(chǎng)布局、商品訂貨、陳列、服務(wù)面銷(xiāo)、合理
進(jìn)行庫(kù)存管控，控制損耗等方式達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及毛利目標(biāo)；
3、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)已知未知損耗、管控和提升門(mén)店的人效，管控和優(yōu)化門(mén)店相
關(guān)費(fèi)用（物料，水電煤等營(yíng)運(yùn)費(fèi)用），達(dá)成 EBITDA 目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)門(mén)店鏈路打通及優(yōu)化，提效降本，負(fù)責(zé)總部和區(qū)域新項(xiàng)目落地優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)（安全、陳列、衛(wèi)生、庫(kù)存、體驗(yàn)）等的高標(biāo)準(zhǔn)落地；
6、對(duì)外建立維護(hù)政府（食藥監(jiān)、消防、城管、派出所等）、物業(yè)關(guān)系，打造協(xié)
作融洽的合作伙伴；
7、團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)與培養(yǎng)下屬工作能力，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，形成階梯化人才成
長(zhǎng)模式。配合 HR 落地員工關(guān)懷。

薪資福利：儲(chǔ)備店長(zhǎng)3個(gè)月的培訓(xùn)期，薪資一樣，六險(xiǎn)一金，13薪節(jié)日福利等

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