職位描述
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崗位職責:
1、勞動爭議處理管理
(1)建立勞動爭議應對處理管理機制,樹立規范化處理流程;
(2)建立集團勞動爭議管控措施,梳理工作職責、報告流程、獎懲等管理機制。
2、勞動爭議培訓及指導
(1)根據企業人力資源規劃,構建人力資源法律風險管理培訓課程體系,開發相關課程,并進行相關的授課;
(2)根據企業人力資源規劃,搭建人力資源法規咨詢平臺,為職能部門及分子公司提供法律以及制度上支持,確保人力資源管理有法可依有章可循。
3、勞動爭議仲裁、訴訟管理
(1)協助集團法務部門處理員工申訴、勞動仲裁、勞動訴訟等糾紛和意外事件,確保人事證據、人事管理的合規性。
其他
(2)根據部門工作安排,完成領導臨時交辦的工作事項。
1、勞動爭議處理管理
(1)建立勞動爭議應對處理管理機制,樹立規范化處理流程;
(2)建立集團勞動爭議管控措施,梳理工作職責、報告流程、獎懲等管理機制。
2、勞動爭議培訓及指導
(1)根據企業人力資源規劃,構建人力資源法律風險管理培訓課程體系,開發相關課程,并進行相關的授課;
(2)根據企業人力資源規劃,搭建人力資源法規咨詢平臺,為職能部門及分子公司提供法律以及制度上支持,確保人力資源管理有法可依有章可循。
3、勞動爭議仲裁、訴訟管理
(1)協助集團法務部門處理員工申訴、勞動仲裁、勞動訴訟等糾紛和意外事件,確保人事證據、人事管理的合規性。
其他
(2)根據部門工作安排,完成領導臨時交辦的工作事項。
工作地點
地址:深圳福田區康美藥業股份有限公司


職位發布者
總部-王..HR
康美藥業股份有限公司

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制藥·生物工程
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1000人以上
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股份制企業
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普寧市長春路中段