高級(jí)督導(dǎo)（閃電倉(cāng)）
9000元以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、制訂合理的巡店計(jì)劃，檢查區(qū)域內(nèi)店鋪各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地，保質(zhì)保量的按照門店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行督導(dǎo)工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域店長(zhǎng)進(jìn)行店鋪日常目標(biāo)、指標(biāo)和執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行溝通、指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、持續(xù)跟蹤并改善門店最重要的指標(biāo): 庫(kù)區(qū)庫(kù)位保持、入庫(kù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性以及商責(zé)率等；
4、和異常門店溝通，提出整改意見(jiàn)，制定可執(zhí)行的整改措施，并監(jiān)督整改到位；
5、監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu)，制定區(qū)域人員培育計(jì)劃，建設(shè)區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)。并把控店鋪人工成本，確保人效***化；
6、根據(jù)總部提供位置，尋找合適物業(yè)并跟進(jìn)配合總部流程；
7、完成督導(dǎo)經(jīng)理交代的其他事情。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備便利店、零食店或其他連鎖門店管理的督導(dǎo)經(jīng)歷，做過(guò)店長(zhǎng)2年以上；前置倉(cāng)行業(yè)背景優(yōu)先考慮；
2、具備良好的人員管理、溝通協(xié)調(diào)能力；
3、服從全國(guó)性調(diào)配。
1、制訂合理的巡店計(jì)劃，檢查區(qū)域內(nèi)店鋪各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地，保質(zhì)保量的按照門店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行督導(dǎo)工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域店長(zhǎng)進(jìn)行店鋪日常目標(biāo)、指標(biāo)和執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行溝通、指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、持續(xù)跟蹤并改善門店最重要的指標(biāo): 庫(kù)區(qū)庫(kù)位保持、入庫(kù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性以及商責(zé)率等；
4、和異常門店溝通，提出整改意見(jiàn)，制定可執(zhí)行的整改措施，并監(jiān)督整改到位；
5、監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu)，制定區(qū)域人員培育計(jì)劃，建設(shè)區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)。并把控店鋪人工成本，確保人效***化；
6、根據(jù)總部提供位置，尋找合適物業(yè)并跟進(jìn)配合總部流程；
7、完成督導(dǎo)經(jīng)理交代的其他事情。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備便利店、零食店或其他連鎖門店管理的督導(dǎo)經(jīng)歷，做過(guò)店長(zhǎng)2年以上；前置倉(cāng)行業(yè)背景優(yōu)先考慮；
2、具備良好的人員管理、溝通協(xié)調(diào)能力；
3、服從全國(guó)性調(diào)配。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在濱海人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：鹽城濱海縣銘豐廣場(chǎng)-A棟14層
查看地
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
