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任職職責：

1、 知識收割：
1) 負責構建知識管理體系，完善標準化建設，提煉相關知識管理文件；關注并研究行業或企業知識管理發展動態，規劃知識管理發展路徑；
2) 指導平臺與網站的持續升級，搜集用戶改版與迭代建議，在內容結構、界面視覺、功能等方面進行優化提升；
3) 負責系統平臺運營工作，制定和實施清晰的用戶互動策略，策劃創新性活動，通過網站運營提升網站價值和粘性，增加用戶數量、提高用戶活躍度；
4) 承擔企業研發知識管理平臺的運行和維護工作、權限管理、異常處理、內容內容更新監控等；
2、 知識賦能：
1) 負責在集團內推廣、策劃、組織和實施創新方法論的知識賦能；
2) 持續研究和整合創新方法論領域的最新發展，保持專業知識的更新；
3) 搭建和持續優化創新賦能體系，設計并執行創新賦能課程；
4) 實施員工績效評估，跟蹤培訓效果，收集反饋，持續改進培訓方案

任職要求：
1、 本科及以上學歷，3年以上網站或者平臺的運營管理經驗或3年以上的企業培訓或人才發展相關工作經驗， 對企業管理、知識管理、創新管理有濃厚興趣，
2、 具備知識管理工作經驗和理論者優先，具有TRIZ認證者優先；
3、熟悉企業研究院、科研院所創新體系，具有產品創新和知識資產的識別能力；
4、熟悉信息化和知識管理領域內的知識，具備知識資產的全生命周期運營經驗；
5、具備數據化思維能力，擅長通過運營數據的收集、歸納、分析，提供工作改進支撐；
6、良好的統籌工作能力，具備團隊合作精神，認真負責，思維清晰，注重細節和執行。
加分項：
1、直接參與過大型AI項目，尤其是在AI技術管理及落地應用方面有成功案例，熟悉大模型LLM (含 RAG )使用、微調及垂直應用及原理概念，以及知識圖譜（KG)者優先；
2、了解源網荷儲能量管理與優化策略研究，有過強化學習相關技術探索或實踐者或AI相關課題/專利申請經歷、校企合作經驗者優先；