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職責描述：
1.負責在年度設定編制下，與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘需求，對招聘需求進行審核，制定年度招聘指標；
2.對需求崗位進行分析，與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責、任職條件及其他特殊要求，明確招聘標準；
3.負責日常招聘渠道的維護，簽訂合作協(xié)議及相關費用支付、審核；
4.負責流轉面試流程，與各部門溝通定薪，完成面試評價；
5.負責統(tǒng)籌開展經(jīng)營公司校招、社招工作，包括院校維護、校招活動開展，面試把關，學生入職辦理等；
6.負責開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職，確保招聘人員符合《勞動法》、《勞動合同法》相關要求；
7.負責統(tǒng)籌各醫(yī)藥公司公司招聘工作，出具日常招聘數(shù)據(jù)分析報表；
8.負責制定、監(jiān)管、優(yōu)化招聘相關制度流程、操作手冊，并定期開展招聘賦能培訓。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先；
3、具備2年以上藥企招聘工作經(jīng)驗，或具備3年以上招聘板塊經(jīng)驗，熟悉校招系列活動流程，社招經(jīng)驗豐富。