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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全選、育、用、留等人力資源體系；
2、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，完善公司規(guī)章制度、流程并監(jiān)督其有效執(zhí)行，協(xié)調(diào)人力資源各項工作，對發(fā)現(xiàn)的問題提供合理的建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，使公司的管理工作規(guī)范化；
3、完善公司的組織架構(gòu)，合理且有效配置人力資源，負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃和實施，開發(fā)、維護(hù)、評估、分析招聘渠道，完善各崗位勝任力、招聘體系和流程、招聘工具，負(fù)責(zé)人才把關(guān)，確保公司各部門發(fā)展所需的人才供給，招聘目前急需的關(guān)鍵人才；
4、制訂并落實公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)的執(zhí)行，建立內(nèi)部講師培養(yǎng)機(jī)制和課程開發(fā)機(jī)制及效果評估機(jī)制；
5、根據(jù)公司對績效考評的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，不斷完善績效管理體系；
6、根據(jù)行業(yè)特性，進(jìn)行市場薪酬調(diào)查并制定有效的薪酬制度及福利方案；
5、建立暢通的溝通渠道，維護(hù)良好的員工關(guān)系，把控和規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險；推行公司企業(yè)文化，組織團(tuán)建，豐富員工文體活動，充分開發(fā)員工和團(tuán)隊的潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力及員工歸屬感；
6、負(fù)責(zé)重要會議的會務(wù)工作，組織開展各項外聯(lián)工作，發(fā)送公共社會關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司行政、后勤的統(tǒng)籌管理工作，指導(dǎo)下屬落實環(huán)境、安全、衛(wèi)生、消防、食堂、宿舍、水電管理等各項后勤保障工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)