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崗位職責：
1、根據用人部門的招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標。
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法。
3、優化招聘流程，完善人員識別與篩選方法。
4、有計劃地組織實施社會招聘、校園招聘。完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知。
5.負責公司員工錄用、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理。
6、熟悉企業文化，為面試者答疑解惑。
7、協助人力資源其他工作及完成領導安排的工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷，應屆生亦可。
2、招聘模塊能力強，根據公司的人力配置按時完成招聘工作，滿足各部門人力需求。
3、做事積極主動，工作細心認真，有良好的溝通和理解能力，處事外圓內方、有條理。
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決門題的能力。
5、有親和力，較強的責任感與敬業精神，良好的服務意識與職業操守。
6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

薪資待遇:
1、合理優厚的薪金:底薪5k 補貼 績效獎金 優秀員工激勵獎金等。
2、優厚的福利體系:養老保險、醫療保險 補充醫療保險。
3、富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節日晚會、旅游活動、運動會、優秀員工表彰活動等。
4、多元化培訓課程:崗前培訓，在職個人提升計劃。
工作時間:
8：30-17：30
周末雙休，
法定節假日休息。
福利待遇：
不定期旅游
定期團建
節日福利
固定上班時間不加班
晉升空間：
1、公平公正的晉升通道。
2、導師一對一指導。
3、工作氛圍好，90-00后小哥哥小姐姐，充滿活力。

職位福利：不加班、周末雙休、試用期全額