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崗位職責： 1、全面規劃公司海外業務的人力資源戰略，與業務部門緊密合作，深入理解業務戰略，制定并實施符合公司全球化發展需求的HR策略，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織發展等。 2、主導全球范圍內的人才吸引、選拔與配置工作，負責公司海外團隊的組織架構搭建、團隊落地、核心成員招聘； 3、設計并實施全球化的績效管理體系，制定具有競爭力的薪酬福利方案及長期激勵計劃，以吸引和保留全球人才； 4、根據業務發展需求，進行組織架構設計、流程優化及變革管理，確保組織能夠適應快速變化的市場環境，推動企業文化的全球化傳播與融合； 5、處理全球范圍內的員工關系問題，包括但不限于勞動合同管理、員工投訴與爭議解決、員工關懷與福利等，營造積極、健康的工作環境； 6、根據工作需要，出差深入了解當地市場與文化，為海外分支機構提供支持與指導，參與跨國項目，確保HR策略在全球范圍內的有效落地。 崗位要求： 1、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上全球化企業HRBP或HRD等相關領域工作經驗，有零售快消、玩具美妝等全球化擴張企業背景者優先； 2、具備豐富的海外本地團隊搭建經驗，具備海外核心人員招聘、人才引進等豐富實操經驗； 3、熟悉海外區域的人力資源市場和政策法規，能解決全球范圍內的員工關系問題； 4、適應高強度的工作節奏和頻繁的全球出差，具備良好的自我管理和抗壓能力、皮實且有獨立的工作推進能力； 5、具備出色的跨文化溝通和協調能力，能夠有效管理多元化團隊，解決復雜的人際沖突； 6、流利的英語聽說讀寫能力，能夠作為工作語言，掌握其他外語者加分。