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工作職責:
崗位職責：
1、負責國際業務部薪酬體系的完善，制定集團的薪酬管理制度；
2、負責國際業務薪酬標準的搭建，負責國際業務薪酬計算、發放等工作，確保薪酬發放的及時性與準確性；
3、根據公司績效考核制度，負責績效考核的推進、督導、分析、反饋、改進等；
4、負責收集整理與薪酬績效有關的資料，提出合理化建議；
5、負責員工薪酬、績效的發放工作，如工資、津貼、獎金等；
6、負責員工薪酬、績效的增減變動的辦理以及工資條的制作及發放工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
崗位要求：
1、全日制本科學歷，1-3年相關工作經驗；
2、熟練使用OFFICE軟件，熟悉人力資源各大模塊，了解薪酬績效模塊的實操流程；
3、了解現代企業人力資源管理知識，掌握招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的實際操作技能；
4、熟悉平衡記分卡的實操經驗者優先；
5、公司規模大，發展空間大，五險一金、全勤獎、餐費補貼、帶薪年假等福利。