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工作職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要制定并優(yōu)化公司的組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司層面的組織架構(gòu)管理規(guī)范,
設(shè)計和優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置,確保組織架構(gòu)調(diào)整過程中各項頂工作的落地;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行組織有效性診斷,分析架構(gòu)與業(yè)務(wù)的匹配度,并提出有效的
解決方案;
3.負(fù)責(zé)公司干部管理體系(干部選拔、培養(yǎng)、晉升與淘汰)、人才盤點、職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力
建設(shè)等管理專項的建設(shè)和全面實施,建立公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系;
4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參與公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,
為公司人才發(fā)展提供專業(yè)化解決方案;
5.圍繞組織發(fā)展及人才發(fā)展目標(biāo),搭建崗位任職資格體系,并負(fù)責(zé)實施、持續(xù)更新優(yōu)化;
6.實踐與總結(jié)人才發(fā)展的方法論及工具體系,賦能業(yè)務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景；
2、人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗5年以上，中大型企業(yè)OD、TD相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。