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工作職責：
1.負責區(qū)域內生意及組織規(guī)劃、目標規(guī)劃與分解，帶領團隊完成區(qū)域銷售目標；
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策，結合當?shù)厥袌霏h(huán)境特點、消費者購買行為習慣，制定年度、季度市場推廣方案，挖掘市場機會；
3.進行經(jīng)銷商生命周期管理，完成經(jīng)銷商的網(wǎng)點布局，定期拜訪重點經(jīng)銷商客戶，制定目標，跟進銷售進度，規(guī)劃渠道費用預算；
4.負責渠道零售門店、經(jīng)銷商門店渠道開拓與管理，完善渠道發(fā)展與深耕；
5.組建團隊干部梯隊，推動培訓賦能，梳理標準作業(yè)流程，管理業(yè)績達成結果，進行人才激發(fā)與考評等。
任職資格：
1.年齡：38歲及以下
2.學歷：大專及以上學歷（大專全日制）
3.資歷要求：
1）5年以上傳統(tǒng)或現(xiàn)代渠道管理與實戰(zhàn)經(jīng)驗，3年及以上團隊管理經(jīng)驗
2）具備業(yè)務各模塊經(jīng)驗：
①經(jīng)銷商開拓與運維經(jīng)驗；
②KA渠道、二級系統(tǒng)談判與營運經(jīng)驗；
③門店業(yè)務與促銷實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4.素質能力要求：
1） 有拼博精神，上進心強，對自己有要求，進攻開拓型，能接受高頻率出差；
2） 目標意識強，結果導向型，追求卓越，擅長帶領團隊打陣地翻身仗；
4.3 經(jīng)營規(guī)劃能力：對區(qū)域全盤生意有深入的規(guī)劃與思考；
4.4 市場開拓與機會挖掘能力：對負責區(qū)域市場環(huán)境熟悉，有當?shù)亟?jīng)銷商客戶資源，能對市場進行分析并有精準判斷，能快速抓取市場機會；
4.5 團隊管理能力：具備領導力與干部梯隊建設能力，掌握識人用人、訓練隊伍能力。