應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1. 培訓規劃與策略
1）根據公司的戰略目標和業務需求，制定全面的培訓規劃和策略。
2）定期評估培訓效果，調整和優化培訓計劃，以確保其與公司發展保持一致。
2. 培訓課程開發與設計
-自主開發或引入外部優質資源，設計和更新各類培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、專業技能培訓、領導力培訓等。
2）確保培訓課程內容豐富、實用，符合公司文化及業務發展需求。
3. 培訓實施與管理
1）組織并實施各類培訓項目，包括安排培訓時間、地點、師資等。
2）監控培訓過程，及時解決出現的問題，保證培訓的順利進行。
4. 培訓效果評估
1)建立科學的培訓效果評估體系，收集和分析培訓反饋數據。
2)整理培訓效果，為決策提供數據支持和改進建議。
5. 內部培訓師團隊建設
1)選拔、培養和管理內部培訓師隊伍，提高其授課能力和專業水平。
2)制定內部培訓師激勵機制，激發其積極性和創造力。
6. 培訓資源管理
1）合理管理和分配培訓預算，確保資源的有效利用。
2）維護和更新培訓設施、教材等相關資源。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業優先。
2. 具有3年以上培訓管理經驗，熟悉各類培訓方法和工具。
3. 具備優秀的課程設計和開發能力，能夠獨立完成培訓課程的策劃與編寫。
4. 擁有良好的溝通、協調和組織能力，能夠有效地與不同部門合作。
5. 較強的分析和解決問題的能力，能夠根據培訓效果評估提出切實可行的改進方案。
工作時間：雙休9：00-17:30，午休12:30-13:30(具體以當天工作實際情況定，偶爾加班，較少，節假日如有加班可以申請調休)
工作地點:深圳鹽田大梅沙萬科中心6樓
崗位福利：10-14k,年底在職獎1個月
部門及組織架構：公司主要有深潛、深石其他板塊如零碳科技業務。整體團隊有130-140左右。人力團隊5人，直屬上級是人力負責人。
面試輪次：線上 線下
1）根據公司的戰略目標和業務需求，制定全面的培訓規劃和策略。
2）定期評估培訓效果，調整和優化培訓計劃，以確保其與公司發展保持一致。
2. 培訓課程開發與設計
-自主開發或引入外部優質資源，設計和更新各類培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、專業技能培訓、領導力培訓等。
2）確保培訓課程內容豐富、實用，符合公司文化及業務發展需求。
3. 培訓實施與管理
1）組織并實施各類培訓項目，包括安排培訓時間、地點、師資等。
2）監控培訓過程，及時解決出現的問題，保證培訓的順利進行。
4. 培訓效果評估
1)建立科學的培訓效果評估體系，收集和分析培訓反饋數據。
2)整理培訓效果，為決策提供數據支持和改進建議。
5. 內部培訓師團隊建設
1)選拔、培養和管理內部培訓師隊伍，提高其授課能力和專業水平。
2)制定內部培訓師激勵機制，激發其積極性和創造力。
6. 培訓資源管理
1）合理管理和分配培訓預算，確保資源的有效利用。
2）維護和更新培訓設施、教材等相關資源。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業優先。
2. 具有3年以上培訓管理經驗，熟悉各類培訓方法和工具。
3. 具備優秀的課程設計和開發能力，能夠獨立完成培訓課程的策劃與編寫。
4. 擁有良好的溝通、協調和組織能力，能夠有效地與不同部門合作。
5. 較強的分析和解決問題的能力，能夠根據培訓效果評估提出切實可行的改進方案。
工作時間：雙休9：00-17:30，午休12:30-13:30(具體以當天工作實際情況定，偶爾加班，較少，節假日如有加班可以申請調休)
工作地點:深圳鹽田大梅沙萬科中心6樓
崗位福利：10-14k,年底在職獎1個月
部門及組織架構：公司主要有深潛、深石其他板塊如零碳科技業務。整體團隊有130-140左右。人力團隊5人，直屬上級是人力負責人。
面試輪次：線上 線下
注：聯系我時，請說是在濱海人才網上看到的。
工作地點
地址：深圳鹽田區萬科梅沙書院
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職位發布者
HR
深圳萬科祥盈管理服務有限公司
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物業管理
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51-99人
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國內上市公司
-
深圳前海深港合作區前灣一路
