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崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業；
2、5年以上人力資源招聘、培訓經驗，3年以上制造業招聘經驗，具備資深獵頭背景優先考慮；
3、熟練運用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件；
4、具備較強的溝通協調能力和把握全局的能力。
5、招聘需求計劃擬定能力、定崗定編，具備熟練的招聘及面試技巧。
6、對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力和執行力，及良好的抗壓能力和團隊協作能力。

崗位職責:
1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作。包括梳理、建立內外部招聘渠道，發布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統籌實施等工作；
3、主導招聘流程及能力建設，包括但不限于先進招聘方法與渠道的研究、探索及應用，人才地圖繪制、高端人才獲取業務涉及等，以持續優化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度；
4、從人才引進專業角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導，幫助業務部門進行人才梯隊及人員結構的提升；
5、熟練掌握人才Mapping，定期進行人才報告反饋，建立人才系統。