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SHINE萱子03年創立于中國南京，現今中國具有影響力的時尚零售企業之一。作為時尚配飾行業的品牌，員工總數超過2000名，直營連鎖店近600家，業務覆蓋全國160多個城市和地區。 崗位職責 零售培訓體系建立與實施： 1、負責BU零售培訓體系的建立，制定年度培訓計劃以及預算； 2、貼近業務一線，收集培訓需求，編制各類培訓教材，包括運營標準、銷售技巧、商品知識、品牌文化等； 3、統籌培訓資源、線上線下學習平臺運營，開發多元化的培訓組織和實施方式； 4、建立內部零售培訓師機制，負責講師認證檢定、隊伍建設及專業賦能； 5、通過組織培訓實施，協助BU提升業務團隊各項技能，從而提升各地區地區銷售業績和利潤，如實施店鋪業績提升計劃。 人才發展與培養： 1、協同HRBP及大區進行人員盤點，確定晉升標準，確保晉升的公平公正，并定期審核，推動大區、門店人才梯隊的發展； 2、負責員工晉升晉級評審與考核，優化評估方式與流程； sop流程梳理： 1、梳理并制定門店運營SOP，完善店務管理、服務流程等標準制定； 2、開發SOP類課件，實現運營標準的培訓落地。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，3年以上零售行業人資管理/終端管理經驗； 2、熟悉各種培訓形式以及員工培訓制度建設、方式方法及操作流程;熟悉內外部培訓組織作業流程,有培訓規劃課程開發等經驗;能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃,依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫課件； 3、具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平,熟練運用辦公軟件； 4、有大型企業人才發展落地的項目管理經驗,能夠為業務部門提供人才發展相關的專業意見和指導； 5、自驅力強，主動性強，邏輯思考力和學習能力，并具備前瞻性和創新精神。