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崗位職責：
結合業務發展在各階段的特性和訴求，提供人才培育與發展、薪酬績效、基地文化建設、人力資源管理等專業支持，促進業務長短期目標達成；
1、組織制度建設：參與人力資源各項制度制定及落地執行，并跟蹤迭代以適應業務發展需要；
2、招聘與配置：統籌業務HC規劃，基于業務發展需要彈性供給人力需求，具備招聘策略設計能力，有洞察行業競對發展趨勢的敏銳度；
3、薪酬績效：協助業務落地基地薪酬績效管理方案，提供薪酬績效方案的優化建議，月度實施薪酬績效方案；
4、人員培育與發展：通過人才盤點、人才發展等方法，負責關鍵崗位人員的招聘、培訓、發展與提升，組織員工培訓活動；
5、文化建設：推動企業文化建設，營造積極向上的組織氛圍，設計并落地文化活動，保證組織的持續健康成長；
崗位要求：
1、 統招本科及以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗，1年以上互聯網領域相關工作經歷、做過招聘，人才發展相關工作優先；
2、 熟悉國家相關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊，精通人力資源管理各項操作流程，且具備實操經驗；
3、具備HR產品設計和上線經驗者優先；
4、具有較好的計劃性和執行力，責任心與原則性強；
5、邏輯清晰、具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識；
6、有較強的學習能力、抗壓力、執行力和工作推動力；
7、 熟練使用Excel 、PPT等辦公軟件；