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崗位職責：

一、組織發展：協助制定人力資源規劃，完善組織架構和崗位職責，梳理崗位職級，協助完善公司制度流程。

二、績效考核方面

1.根據公司發展規劃和人力資源規劃，制定績效考核制度；

2.根據績效考核制度，負責制定實施方案，建立績效考核管理體系；

3.負責指導部門員工開展績效考核工作，整理和總結績效考核結果，編制相關報告；

4.負責監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果。

三、培訓提升方面

1.完善公司培訓制度；

2.負責組織和建立培訓體系的開發和管理；

3.協助做好企業文化的宣導與傳播，負責企業文化資料的收集與整理，做好企業文化建設方案的制訂，并跟進效果，不斷優化。

四、領導交辦的其他事項。

任職資格：

1.統招本科以上學歷，人力資源管理類專業；

2.5年以上人力資源工作經驗，3年以上績效管理工作經驗，中等以上規模公司工作經歷；

3.對人力資源六大模塊有深入認識，有全業務獨立工作能力；

4. 熟悉國家和地方勞動法規及用人制度；

5. 具備優秀的團隊協作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強烈的工作責任心.

薪資面議

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、餐補、通訊補助、彈性工作、節日福利