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技能要求：
管理能力，培訓能力，團隊搭建，營銷能力；
崗位職責:
1、維護老客戶，售后服務以及二次開發，不用自己開拓新客戶；
2、給客戶進行保單服務，遞送三節一生的禮品，邀約客戶參加公司的客養活動；
3、招募人才，組建發展自己的團隊，做好培訓和帶教工作；
4、定期參加公司組織的會議，培訓；
5、熟練掌握公司的產品和服務，為有需求的客戶配置合適的產品；
職位要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷等相關專業，優秀者可放寬條件；
2、1-3年以上銷售行業工作經驗，1-2年的團隊管理經驗，業績突出者優先；
3、有0-1的團隊搭建能力，培訓能力，帶教能力
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識；
5、有責任心,能承受較大的工作壓力；反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力；
6、有團隊協作精神，善于挑戰高薪高職位；

工作時間:
早上8.30-11.30，下午13.30-17.30；周末雙休不加班，法定節假日，年假。

待遇：
1、十多項收入，培訓津貼 服務津貼 傭金（提成點20%-60%） 獎勵 職務津貼 晉升津貼 輔導津貼 年度展業獎 推薦新人獎等，收入上不封頂，工資按時發放； 新人享受特別方案。
2、完善的福利待遇：疾病身故 意外身故 意外殘疾 意外傷害醫療 疾病住院醫療保險 養老保險；
3、系統的培訓：終身免費享受一流的國際化專業銷售、管理等各項培訓；
4、自由的工作時間和高頻率的免費國內外旅游；
5、優秀者公司可提供一層樓作為職場，薪資待遇支持，培訓支持，給予廣闊的自由發展空間，助力實現人生目標。

晉升：

業務員（年薪15w左右）--組經理（組經理，高級組經理，資深組經理，年薪25w左右）--部經理（部經理，高級部經理，資深部經理，年薪50w ）--區域總監（年薪100w ）--高級區域總監（年薪300w ）--資深區域總監（1000w ）。

公正、公開、透明的考核晉升制度，一季度一晉升，三個月升主管，三年升總監。

如果你有能力，有欲望，有態度，國壽一定能夠幫助你，年薪百萬不是夢。