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崗位要求：

南京朗坤醫(yī)藥控銷總監(jiān)的招聘崗位職責(zé)如下：

1. 負(fù)責(zé)制定所轄市場的發(fā)展戰(zhàn)略和銷售目標(biāo)，確保銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。

2. 全面統(tǒng)籌管理銷售團隊，培養(yǎng)和選拔人才，提升團隊整體實力。

3. 負(fù)責(zé)營銷網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)與維護，拓展市場，提升公司產(chǎn)品在市場的占有率。

4. 負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的建立、維護，以及洽談、合同簽訂、執(zhí)行和完成等工作。

5. 管理市場信息收集，分析市場趨勢，為公司制定相應(yīng)的市場策略。

6. 制定并實施所轄市場的銷售計劃、營銷活動和推廣方案，負(fù)責(zé)銷售方案的推廣和執(zhí)行。

7. 負(fù)責(zé)銷售團隊的管理和監(jiān)督，對下屬成員的工作進行評估和指導(dǎo)。

8. 分析銷售數(shù)據(jù)，為銷售團隊提供決策支持，優(yōu)化銷售策略。

9. 負(fù)責(zé)與其他部門的合作和溝通，確保銷售工作的順利開展。

10. 負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)和帶教，提升整體團隊的專業(yè)能力。

任職要求：

1. 醫(yī)學(xué)或藥學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2. 五年及以上醫(yī)藥銷售經(jīng)驗，具備豐富的市場開拓和團隊管理經(jīng)驗；

3. 熟悉江蘇醫(yī)藥市場環(huán)境，具備較強的市場分析、策劃和推廣能力；

4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和談判技巧，能適應(yīng)出差；

5. 有責(zé)任心，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和組織管理能力。

薪酬架構(gòu)：年薪30W-50W，包括底薪、管理提成、績效獎金等。

福利：五險一金、帶薪年假、年終績效獎勵、旅游、生日禮金、節(jié)假日福利、工齡工資、培訓(xùn)、年終獎及各項獎勵等。