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一、公司簡介
中國公路車輛機械有限公司成立于1986年1月，原為交通部直屬一級企業，現為中國交通建設股份有限公司（2022年列世界500強第63位）全資子公司。主營業務包括科研設計、整車及汽車零部件制造、公交運營、后市場開發服務、國內外貿易、產融結合、技術咨詢、信息服務等。
二、招聘崗位及職責
（一）招聘崗位
戰略發展部（改革辦公室、生產運營部、供應鏈管理部）副總經理（副主任）
（二）崗位職責
1.協助部門總經理完成公司戰略發展、運營管理、供應鏈管理等工作的實施開展；
2.根據公司下達的年度目標任務，協助制定和修訂部門年度工作目標及各專項工作計劃并監督執行；
3.協助部門總經理組織建立公司運營監控、經營績效等相關流程、制度；
4.協助部門總經理組織制訂、分解、下達公司年度生產經營任務指標，對公司生產經營情況進行過程監控、考核及反饋；
5.負責建立、完善、優化公司供應鏈管理體系，做好供應鏈招采環節管理工作，規范公司采購行為，編制修訂招標采購相關制度辦法、工作手冊；
6.為重大決策事項向部門總經理提供專項研究報告，為提高部門經營管理水平提供數據支持；
7.協助部門總經理負責團隊人員的培養與團隊建設；
8.協助部門總經理完成公司改革發展相關制度的制定及落實，協調公司各個部門開展各類改革工作及專項治理工作；
9.協助部門總經理組織公司各部門建立完善公司內部管理制度體系，并組織實施；
10.完成領導臨時安排的其他工作。
三、報名條件
（一）基本條件
1.認真貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，自覺遵守廉潔自律各項規定；
2.能夠認同并貫徹落實中交發展戰略和車輛公司工作部署，做到思想認同、戰略認同、管理認同、文化認同和情感認同；
3.能夠根據公司未來發展戰略，對公司的業務模式、管理方式、業務流程等方面有深入的思考，給公司領導提供有價值的建議；
4.具有強烈的持續改進與創新理念，能夠發現公司生產運營管理體系中存在的問題，制定解決方案并有效推動；
5.事業心和責任感較強，具有良好的心理素質，身體健康，積極應對各種挑戰，主動解決發展難題，維護公司和職工群眾利益；
6.具備較高的領導能力和執行能力，善于團隊建設和人才培養。
（二）資格條件
1.學歷要求：本科及以上學歷，企業管理類、供應鏈類相關專業；
2.職稱、證書類要求：中級及其以上職稱，有相關注冊類證書者優先；
3.其他要求：具備良好的溝通表達能力、抗壓能力，優秀的跨部門協作能力，可接受長期出差者優先。對于特別優秀者，可適當放寬條件。
（三）有下列情形之一者不接受報名
1.受過司法機關刑事處罰的或者正在接受司法機關立案偵查或紀檢部門立案審查尚未作出結論的；
2.正處于黨紀、政紀處分期的；
3.對重大經濟糾紛和案件承擔主要責任的；
4.有其他不適宜選拔任用情形的。
四、薪酬待遇
執行車輛公司崗位薪酬體系。
五、招聘程序
（一）報名階段
符合條件的應聘人員，請按要求下載和填報《應聘人員登記表》，按照集團內部人才招聘平臺規則通過交建通選擇“內部人才招聘”板塊相應崗位進行投遞。同時，請將個人簡歷、本人身份證、學歷學位證書、職稱證書、執（職）業資格證書、獲獎證書、任職文件及其他相關材料掃描件壓縮后以“應聘崗位 姓名 聯系方式”統一發送至招聘郵箱。報名時間為即日起至2023年11月30日17:00。
（二）資格審查
公司將對應聘人員簡歷及相關資格進行審查，綜合評估后確定資格審查合格人員。
（三）面試階段
根據資格審查情況，組織進行面試，將通過電話或郵件的方式通知面試具體時間和地點。
（四）考察階段
對考察對象或擬任人選進行全面考察，通過背景調查、檔案審核、考察談話等方式，重點考察其在思想政治、職業操守、工作能力、工作作風、工作業績和遵規守法等方面的表現情況。
（五）錄用階段
綜合各項評價結果，確定擬錄用人員名單，擬任人選需按要求到指定醫院進行體檢，經體檢合格后，辦理相關手續。
六、有關要求
（一）應聘人員應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消面試資格或聘用資格。
（二）在招聘過程中，我們承諾為應聘人員私人信息保密。