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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息化平臺(tái)的建設(shè)、完善與維護(hù)； 2、與人力業(yè)務(wù)中心、EHR外部供應(yīng)/實(shí)施商等組成項(xiàng)目組，確保EHR系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量； 3、推廣培訓(xùn)：協(xié)同人力業(yè)務(wù)中心、EHR供應(yīng)/實(shí)施商編制EHR使用和培訓(xùn)推廣教材； 4、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)工作，評(píng)估EHR系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善EHR系統(tǒng)； 5、項(xiàng)目管理：EHR項(xiàng)目實(shí)施期間的計(jì)劃、管理與推進(jìn)等工作； 6、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、工作年限：4年以上人力資源系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 2、業(yè)務(wù)要求：熟悉SAP HCM系統(tǒng)，了解人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及模式； 3、有集團(tuán)型企業(yè)EHR項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，含CoreHR、績(jī)效、人才發(fā)展等版塊，有海外平臺(tái)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、教育背景：本科學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、人力資源等相關(guān)專業(yè)，肯鉆研善總結(jié)； 5、軟件使用：掌握Axure等原型設(shè)計(jì)軟件。