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工作內容：
1. 根據公司的戰略發展規劃和部門的業績目標，制定培訓計劃，對公司內部員工進行培訓授課
2. 負責制定課程計劃、教案和教材編寫，包括招募、新員工培訓、產品知識、業績提升等培訓內容
3. 管理培訓預算，審核并選擇最適合公司的培訓供應商，確保培訓的質量和成本的有效控制
4. 發揮主導作用，與各部門溝通合作，確保培訓目標的達成，并不斷調整培訓策略，不斷提高培訓的聚焦度和針對性
5. 設計和推動培訓項目和計劃，為員工提供專業、效果顯著的發展路徑和職場成長空間
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業。具備HR從業資格證書優先考慮
2. 3年以上人力資源培訓工作經驗，具備大型企業以上的培訓經驗者優先
3. 熟悉企業培訓流程，熟悉培訓課程的設計、實施，熟練掌握教材、課件制作工具（如PPT、Visio等）。
4. 具有良好的組織、計劃、執行能力，具備一定的財務管理能力，具有很強的團隊協作意識。
5. 具備教育、心理、領導力等方面的專業知識和培訓技能，擅長演講和授課，能夠運用多種培訓方法和工具，提高培訓效果。
6. 具有較高的職業道德和責任感，積極主動，能夠承受一定的工作壓力。熟練使用Office辦公軟件和HR系統等工具。