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工作職責：
1. 深入理解人力資源業務及流程，與公司各人力資源相關部門溝通，梳理業務流程，推動公司人力資源數字化；
2. 摸排人力資源領域業務現狀及需求，結合***實踐、數字化技術及公司業務，輸出數字化4A架構及人力數字化規劃；
3. 識別、梳理各人力領域業務痛點，設計數字化解決方案；
4. 負責人力項目的實施、系統日常運營；
5. 負責與技術團隊(內部\外部)密切合作,分析客戶需求的技術可行性；
6. 結合業務實際、需求痛點，設計及優化人力領域產品；
7. 負責用戶培訓, 用戶支持；
8. 負責人力系統團隊的規劃和管理。
任職條件：
1. 本科及以上學歷，計算機、信息系統等相關專業；
2. 有良好的英文水平，英語口語流利者優先；
3. 6年以上人力資源系統顧問經歷，了解HR業務領域內各系統，包括corehr，招聘、預入職、人才培養、績效管理、培訓及員工服務平臺等；
4. 熟悉HR業務流程；
5. 較強的學習、溝通協調能力、出色的執行能力、很強的責任心，能夠承受較強的壓力;
6. 有海外HR規劃及實施經驗；
7. 有三年及以上團隊管理經驗
8. 熟悉制造業、能源行業者優先。