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1、根據公司戰略協助制訂人力資源戰略規劃及編制公司年度人力資源規劃；
2、制訂完善公司人力資源相關制度體系建設；
3、制訂完善公司績效考核體系，并對考核過程實施監督控制；
4、制訂完善薪酬、福利、社保、考勤、休假、激勵保障制度并管理執行、負責公司年度工資總額、人工成本管理；
5、負責對公司各部門編制和崗位設置進行動態管理；
6、根據公司發展需要，制訂并執行招聘計劃，完善公司招聘流程和體系；
7、負責建立培訓體系，制訂并執行公司年度培訓計劃；
8、負責勞動用工管理、勞動合同管理；
9、負責公司員工調配、檔案管理及人員統計；
10、負責人才引進和招聘管理以及員工崗位聘任管理；
11、負責項目派出人員的選拔、管理、培養；
12、領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.大學本科，管理、經濟、金融、心理、人力資源、法律、財務相關專業知識； 2.3-5年人力資源管理相關工作經驗，對人力資源管理有系統了解；
3.具備生產經營、基金管理、咨詢機構以及金融機構類企業相關工作經驗者優先；
4.具備大型企業或央企相關工作經驗者優先；
5.認真踏實、責任心強、善于溝通、執行力強、有一定抗壓能力、有一定文字功底；
6.可接受短期出差。