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1.深入業務線，了解業務流程，清晰崗位實際需求，為業務部門提供合理的人員配置建議；
2.對招聘數據進行分析，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐；
3.根據人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案，并根據招聘流程組織實施，制定和優化招聘流程，負責招聘渠道及招聘資料的管理；
4.根據培訓計劃，按照培訓流程做好培訓的組織與實施及培訓效果評估工作，制定和優化培訓流程，做好培訓信息管理工作。
5.根據人事檔案管理制度，負責員工勞動合同、人事檔案及人力資源部相關文件的歸檔工作，辦理員工錄用、晉升、降職（級）、調動、退休等人事變動的有關手續；
6.受理員工的投訴、咨詢，協助部門負責人、法律顧問解決勞動爭議或糾紛，根據部門負責人的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系。
工作要求
1、有3年以上人事相關經驗，側重招聘和員工關系，乙方/新零售企業/連鎖/互聯網企業背景尤佳；
2、善于利用各種招聘方式及招聘渠道挖掘各類人才，有成熟的溝通與交流經驗；
3、具有較強的組織協調能溝通能力、團隊精神和敬業精神，以及良好的文化適應能力；
4、適應新環境的能力，能在短期項目中產出高效的結果，同時對工作充滿激情和熱情；
關鍵詞：善于學習，工作激情，積極樂觀，目標導向，團隊合作。