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職位描述
1、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善公司薪酬福利和績效管理體系；持續(xù)對薪酬績效體系落地實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤，評估和調(diào)整；
2、深入了解業(yè)務(wù)需求，參與評估和制定相匹配的激勵和考核方案，對方案實(shí)施效果進(jìn)行追蹤監(jiān)測和反饋，定期進(jìn)行績效復(fù)盤和人效分析；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)與崗位特質(zhì)，進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，主導(dǎo)預(yù)算管理、年度調(diào)薪、行業(yè)對標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項目；
4、關(guān)注市場變化趨勢，定期實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)研和分析，持續(xù)優(yōu)化薪酬架構(gòu)，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績效考核方案及激勵政策，并組織落地實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)年度薪酬、績效及獎金政策制度相關(guān)的人力成本測算；統(tǒng)計和分析組織及薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，定期制作相關(guān)的薪酬分析報告與洞察。
職位要求
1、碩士及以上學(xué)歷，中共黨員，5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉薪酬和績效體系的設(shè)計方法，對于薪酬和績效方案制定、指標(biāo)分解等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗；
3、良好的業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)敏感度，邏輯思維清晰且有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力；
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和結(jié)構(gòu)化思維，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)責(zé)任心，保密意識，團(tuán)隊精神及執(zhí)行能力；
5、具備良好的團(tuán)隊精神與職業(yè)道德；
【注】①有干部管理管理經(jīng)驗或0-1搭建干部管理體系優(yōu)先考慮；②具備央企工作經(jīng)驗；