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崗位職責：
1.制定招聘策略和計劃，確保公司招聘活動的順利進行；
2.負責招聘流程和標準的設計和執行，提高招聘效率和質量；
3.管理和指導招聘團隊，確保招聘活動的順利進行；
4.負責建立和維護與候選人和合作伙伴的關系，為公司提供高品質的招聘服務；
5.負責公司的招聘預算和開支，并對招聘活動的效果和成本進行評估和優化；
6.了解公司的文化和價值觀，并確保招聘活動符合公司的戰略和目標。
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源、心理學或相關領域等相關專業優先；
2.5年以上招聘管理經驗，有大型公司或制造業招聘管理經驗的候選人優先；
3.熟悉招聘流程和標準，具有豐富的招聘經驗和成功案例；
4.具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠理解和尊重候選人的需求和感受；
5.具備較強的數據分析和決策能力，能夠分析和解決招聘中出現的問題；
6.具有積極的工作態度，具備靈活的工作方式，能夠適應工作中的壓力和挑戰。