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【崗位職責】
1、項目開發和實施：針對不同的學習群體（如新員工、工程師、基層管理者等），深入調研學習發展需要，開發并實施相應的學習發展項目；
2、關鍵學習角色管理：針對不同的關鍵學習角色（如入職導師、內訓師、學習委員等），設計管理機制，匹配激勵措施，有計劃地開展人員認證和賦能，形成學習型組織與提升業務技能；
3、制度建設： 完善培訓體系，構建長效培訓機制，建立并優化中心各工廠員工學習培訓相關管理制度；
4、外訓資源開發：負責進行外聘課程資源的遴選、外聘培訓項目的執行及課程內化；
5、其他：其他日常相關工作，如培訓預算管理、項目實施、內訓師激勵、培訓文化建設等。
【任職資格】
1、本科及以上學歷，有大型制造業培訓崗位相關工作經歷者優先；
2、5年以上培訓管理/學習發展直接相關工作經驗；
3、思維活躍，視野開闊，樂于接受挑戰；
4、良好的溝通表達和親和力；
5、優秀的英語能力。