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【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司專業(yè)人才發(fā)展與能力建設(shè)工作，研究領(lǐng)域前沿成果，優(yōu)化任職資格體系建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)建立和完善職業(yè)發(fā)展通道，建設(shè)專業(yè)領(lǐng)域的人才能力標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供清晰的發(fā)展路徑；
3、負(fù)責(zé)任職資格認(rèn)證工作，結(jié)合業(yè)務(wù)特點制定整體方案，靈活運用多種評價工具及方法，持續(xù)提升認(rèn)證交付的效率與質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)任職資格體系的應(yīng)用與鏈接，為人力資源及業(yè)務(wù)發(fā)展提供有價值的輸入，不斷推動人才隊伍能力提升，支撐戰(zhàn)略落地；
5、負(fù)責(zé)構(gòu)建整體運營能力及平臺，支撐專家組的能力規(guī)劃與建設(shè)工作，有效管理各干系人的訓(xùn)練與運作。
【職位要求】
1、研究生學(xué)歷，人力資源、社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；如專業(yè)能力和經(jīng)驗突出，可放寬至本科學(xué)歷。
2、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中1年以上OD、TD、HRBP等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉勝任力和任職資格相關(guān)知識，對任職資格體系建設(shè)和運作有較深入的認(rèn)識。
4、素質(zhì)層面要求：學(xué)習(xí)創(chuàng)新力、系統(tǒng)思考力、溝通影響力突出，以結(jié)果為導(dǎo)向，追求卓越。