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崗位職責： 1、人力資源制度體系建設，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，系統(tǒng)組織開展梳理人力資源制度，對相關制度進行修訂和完善，報廠領導批準后下發(fā)執(zhí)行； 2、年度人力資源規(guī)劃及閉環(huán)管理，根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展工作規(guī)劃，結合目前人力資源現(xiàn)狀，科學預測各序列人員需求，分析內(nèi)外部人力資源供給狀況，形成年度人力資源規(guī)劃，報總經(jīng)理審批通過后，組織實施； 3、組織機構及定崗定編管理，根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展工作規(guī)劃，科學制定組織機構并預測年度各序列崗位及人員總數(shù)，編制完成年度組織機構圖及定崗定編表，報總經(jīng)理審批通過后，嚴格組織實施、管理； 4、招聘、選拔管理，在年度人力資源規(guī)劃指導下，結合現(xiàn)有業(yè)務短板及經(jīng)營業(yè)務發(fā)展需要，梳理崗位人員招聘計劃，并按照定崗定編要求，開展內(nèi)外部人員甄選，不斷完善人才結構。同時負責完成年度全員競聘組織及管理工作； 5、績效管理，根據(jù)公司年度重點經(jīng)營工作計劃，建立、修訂并不斷完善績效管理制度及執(zhí)行方案，并按照制度組織實施；同時指導、監(jiān)督、檢查各部門績效管理工作，確保績效管理制度的公平、客觀，并整理保存績效考評檔案； 6、薪酬管理，根據(jù)公司年度各項經(jīng)營規(guī)劃，編制年度人工成本預算，收集同行業(yè)薪酬信息，建立、修訂并不斷完善薪酬管理制度，打造具有競爭力的激勵體系、實現(xiàn)內(nèi)外部公平，按照制度按時準確發(fā)放薪酬； 7、培訓管理，根據(jù)公司年度經(jīng)營重點工作及長遠發(fā)展規(guī)劃，結合目前各層次人員技能、知識掌握情況，在充分調(diào)查、分析的基礎上，形成年度培訓計劃，建立完善內(nèi)部師資隊伍，并按計劃組織實施，形成培訓檔案、效果評估報告； 8、任職資格管理，制定完善公司任職資格管理制度，建立通暢的員工職業(yè)發(fā)展通道，定期組織開展員工任職資格等級晉升工作，促進員工在本崗位任職能力的提升； 9、人事管理，根據(jù)國家、地方及公司相關規(guī)定，負責員工考勤、勞動合同、員工流動、社會保險繳納、企業(yè)年金繳納、人事檔案管理、員工退休、政策咨詢等人事管理工作； 10、安全管理，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法、公司安全管理制度以及本崗位安全責任制規(guī)定的職責，學習掌握所涉及職責范圍內(nèi)的安全知識、技能并在履職過程中負主體責任，根據(jù)HSSE目標責任書考核。 任職資格： 1、大學本科及以上學歷； 2、人力資源管理專業(yè)佳，機械電氣等工科專業(yè)； 3、中級及以上職稱或中級及以上人力資源管理師職業(yè)資格； 4、五年以上招聘、培訓、績效、薪酬等模塊人力資源業(yè)務工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護