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崗位職責(zé)： 1.全面主導(dǎo)公司人力資源管理工作，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與實(shí)施，推動(dòng)人力資源管理的建設(shè)與完善； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃與策略，負(fù)責(zé)公司人才招募工作； 3.完善公司的績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)公司的員工績(jī)效考核工作； 4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系相關(guān)工作，處理勞資糾紛； 5.負(fù)責(zé)公司人力成本的預(yù)算及把控，做好人力成本分析工作； 6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，全面推進(jìn)企業(yè)文化的傳播及落地； 7.深入了解業(yè)務(wù)，向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支持及解決方案。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系、績(jī)效模塊； 3.具備良好人力資源管理理論基礎(chǔ)，思維邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)； 4.具備良好的職業(yè)操守，細(xì)致、穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的溝通能力及責(zé)任感。